【中文版】3階建®(45)~群体区分,组织统治之基本原理
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(45)~集団分けと区別化、組織統治の基本原理 <上回> 那么,我们就进入3階建®导入篇吧。 我们已经知道,所谓3階建®,不仅是制度面的多层化结构,而且对组织自身也进行了多…
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3階建®(45)~集団分けと区別化、組織統治の基本原理
S. Tachibana
【中文版】3階建®(45)~群体区分,组织统治之基本原理 <前回> 3階建®人事制度の導入編に移りたい。 いうと、3階建®というのは制度面の多重層構造化だけではない。組織そのものに関しても多重層構…
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落とし物が戻ってきた、美徳云々の話ではない
S. Tachibana
落とし物をして戻ってきたことで日本社会の美徳を讃える。そういう人がよく見受けられる。 美徳ではない。法律に定められた義務である。遺失物法第4条では、「拾得者は速やかに拾得をした物件を遺失者に返還し…
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▶【立花経営塾】第209回~同じ職務でも賃金格差があっていいのか?
S. Tachibana
「同一労働同一賃金」の原則がある。そこで同じ職務や職位に賃金格差を設けてもいいのか?悩ましい問題だ。たとえば、3階建®人事制度にある「職位協議書」では、特定の職位(職務)に対して職位給を設定するわけ…
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【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み <上回> 3階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み
S. Tachibana
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架 <前回> 3階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(16)-休暇・残業管理制度と実務(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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