時局について、2人の中国人経営者（ともに40代・男性）と意見交換する機会を得た。2人はまったく異なる観点だった。概要を紹介する。 　Aさんは、博士学位をもつエリートである。年に数度渡米し、娘が某米名…
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　従業員がより自律的に働くことを企業が望むならば、働く場においてより多くの選択の自由を与えなければならない。つまり、「働き方」が「働かせ方」に依存している、ということだ。よくサボったり、従業員の「働き…
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● LGBT嫌い 　今この時世、すべて正解が用意されている。たとえば、「LGBT（性的少数者）が嫌い」と言ったら、どうなるのか。そもそも誰もが言えない。言ったら、ポリコレ棒に叩かれるからだ。性的少数者…
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▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない？ 　管理職には残業代が出ない。日本企業の常識は中国で通用するのか？法的リスクを避けるためにどうすればいいのか？ -------------…
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　今朝、マレーシアの新聞を読んだら、こういう記事があった――。中国は、ドリアン、しかも高級品種の開発に成功し、量産に取り組んでいると。 　マレーシアは、ドリアン生産大国で、中国が輸出先として、最大の市…
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● 独裁・権威主義こそが世界の主流 　西側諸国の人口は、世界の18%。この2割弱が世界の主流を自称する。これは自ら提唱する民主主義の多数決原則に反しているのではないか。さらに、民主主義国家の人口で見て…
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▶ K0676-弁護士で解決できる問題とできない問題 　人事労務の管理現場で問題が起きたら、弁護士に相談したり、解決法を求めたりする企業が多い。なかに弁護士に対応を一任するケースも少なく…
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● 「法・理・情」という3つのレベル 　馬英九・元台湾総統の訪中。我々企業経営者はそこから何を学べるのか。中国と台湾の間は、いろんな駆け引き・交渉が恒常的に行われている。その基本は、「法・理・情」とい…
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▶ K0666-熱心な営業活動と裏腹に売れない、なぜ？ 　営業担当者が熱心に一生懸命営業活動に取り組んでいるが、残念ながらなかなか商品が売れない。なぜだろうか。売り方が間違っているのか。…
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　感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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