「コロナはただの風邪だ」という方々に一言――。 　コロナは風邪だが、ただの風邪かどうかはわからない。もしコロナがただの風邪なら、それで大騒ぎになっている世界の大方がただの馬鹿になり、あなたは絶世の賢…
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【質問】 　業績が不良でよくミスを犯す従業員に対して、処罰として賃金を減額してもいいか？ 【回答】 　まず、その従業員に対して業務不適任（欠格）で処理するか、それとも規則違反で処分するか、方向性を決め…
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　拙稿『中国・国防動員法に見る政治的リスクと危機管理』が、『世界経済評論』誌最新号（5.6月号）に掲載されました。中国・国防動員法にかかわる日本国内初の論文として、同誌の経済安保特集に選ばれました。ご…
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　先日、久しぶりのクアラルンプール繁華街での外食をめぐる感想を述べよう。 　このスペイン料理店は、常連までいかなくとも、以前何回か行ったことがある。非常に美味しい店だった。ただ先日の食事では、少し不満…
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　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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　① 民主主義に騙されるな！ミャンマー政局のいろんな側面／② ユニリーバ「高校生インターン」、企業は学歴無視時代に突入／③ 米国の対中政策と中国市場におけるビジネスチャンス／④ 三菱UFJ銀半沢新頭取…
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　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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　ベーシックインカムとは、最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して一定の現金を定期的に支給するという政策。それが企業の雇用制度とは無関係なはずだが、なぜ賃金体系の基礎になり得るのか？いや、む…
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　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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　ワクチンに何らかの副作用はないか。一種のリスクとして捉えたところで、「証拠があるのか」とよく聞かれたりする。特に医療関係者やワクチン接種積極派から。 　「証拠がないこと」と「ないことの証拠」は、同一…
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