３階建®人事制度の商標登録に伴う全面バージョンアップ（2019年版）について

S. Tachibana
お客様各位 　弊社代表・立花聡が独創的に考案した人事制度「３階建」は下記の通り、日本国経済産業省特許庁および中華人民共和国国家工商行政管理総局商標局より正式に認可され、商標登録されました。 　登録官庁…
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経営における「四択三段」、美学よりも醜学

S. Tachibana
　経営は「選択」の連続だ。基本的に4つの選択肢に分けて考えたい――最善、次善、次悪、最悪。 　そもそも理想化した最善は実現する可能性がなければ、絵に描いた餅だ。最善が現実的に排除されれば、次善も依拠す…
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弁護士の賢い使い方、セカンド・オピニオンはなぜ必要か？

S. Tachibana
　ほとんどの企業は、法律顧問として1人か2人の弁護士と年間契約し、経営上の色々な問題について専門的な法律意見を出してもらったり、あるいは、契約書などの法律文書の作成や審査をしてもらったりしている。 　…
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３階建®人事制度の日本における商標登録取得のお知らせ

S. Tachibana
　この度、平成30年（2018年）4月13日付けで、弊社代表・立花聡が独創的に考案した人事制度「３階建」が日本国経済産業省特許庁より商標登録として正式に認可されましたので、ここにお知らせいたします。…
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３階建®人事制度の中国における商標登録取得のお知らせ

S. Tachibana
　この度、2015年12月7日付けで、弊社代表・立花聡が独創的に考案した人事制度「３階建」が中華人民共和国国家工商行政管理総局商標局より商標登録として正式に認可されましたので、ここにお知らせいたします…
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キックオフ、日本進出の中国企業向けコンサル・研修教育

S. Tachibana
　100％日系企業顧客の当社は、ついに一歩を踏み出した。中国企業向けのコンサル・研修教育という未知かつ斬新な市場である。 　第1弾としては、日本に進出した中国系企業の日本人現地社員マネージャー向けの研…
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【Q&A】企業内市場化経営モデル、自律と自浄機能の形成について

S. Tachibana
【質問】 　先日のセミナーで、「企業内市場化経営モデルを導入すれば、従業員が従業員を管理するようになり、自律や自浄機能ができるし、従業員の評価も会社がやる必要がなくなる」と立花先生が仰っていましたが、…
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立花さんは中国企業のコンサル引き受けませんよね

S. Tachibana
　先日、上海セミナーのあと、在中某日系J社のK氏に呼び止められた。 　J社は中国系のC社と合弁を組んで共同事業に乗り出そうとしてそれに関する意見を求めてきたところ、私はリスクをいくつか並べてみた。する…
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研修受講料の割引交渉、がっかりさせて御免なさい

S. Tachibana
　中国人とベトナム人の共通点だろうか。 　日系企業顧客の中国人ローカルスタッフやベトナム人ローカルスタッフが担当窓口である場合、当社のセミナーや研修受講料といったわずか数千円や数万円の小額支払いでも、…
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【Q&A】工場移転・閉鎖にあたって、適正な補償金相場とは？

S. Tachibana
【質問】 　2月6日のセミナーに挙げられた日東電工の事例（リストラ）ですが、先生として妥当な経済補償金はいくらとお考えになりますか。法・理・情の観点から「N+1+1」ぐらいが妥当と考えますが、いかがで…
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