6月8日（土）から2日間、札幌で学会出席。 　入会が承認されたばかりで、報告を準備する時間がなく、今回は発表を断念。聞いているだけでも、大変勉強になる。学会とは、大学の教授をはじめ学問や研究の従事者…
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　このたび、立花聡は日本で開催される以下の2学会で学術論文の発表を行うことになりました。立花聡独創の３階建®人事制度について、法理と経営実務の角度からそれぞれ報告を行い、これまでの実務検証のみならず、…
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　最近、海外の日系企業でも、いわゆる日本式の「転勤異動制度」に関心が寄せられ、中に実際に導入事例も増えてきている。 　日本国内企業ならば、終身雇用の正社員制度のもとで、生涯ベースのスパンで考えると、転…
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　これから1年半～2年の期間で、セミナーの「ビデオ講座」（事後動画配信）と、「Webセミナー」（ライブ中継）の2本立てに、業務形態の変換を推進する。 　2021年から、スポットのイベントを除いて、On…
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お客様各位 　平素は弊社サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 　中国は昨今の米中貿易戦争の激化を受け、厳しい状況が長期化する様相を呈しています。在中国日系企業の撤退や日本人駐在員…
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　昨日のニュース。トヨタ自動車の豊田章男社長と経団連の中西宏明会長がそろって、日本における終身雇用制度の継続が難しいとの認識を示し、雇用慣行の見直しを呼びかけた。これはもはや、日本産業界の終身雇用対す…
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　３階建®人事制度は成果主義評価か能力主義評価か？それとも・・・？ 　答えは、あらゆる主義の混合評価である。というのは、○○主義にも△△主義にもそれぞれの長所と短所があり、また従業員とその異なるライフ…
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　企業の人事制度は、単なる就業規則や賃金テーブルではない。その重要度や性質によって、概ね下記4つのカテゴリーに分類できる。 【ベーシック・カテゴリー】基礎・枠組み 　人材定義、評価基準、職位分類（流動…
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　企業の人材は以下4タイプに分けられる（当社コンサルティングの実施例）――。 タイプ1　コア（経営層） 　① 事業戦略を描き、企業の事業方向性を打ち出す（あるいは、修正する）。 　② 組織を通じて変革…
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　2月25日（月）から2泊正味2日のペナン出張。ヒアリングで日系企業6社を回るというハードスケジュール。3社マレー半島（本土）側と3社ペナン島側で、本土側とペナン島側1泊ずつ。 　ペナンといえばB級グ…
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