減給・配転・一時帰休の運用原理(2) / 减薪、调岗和停工的操作原理(2)

<前回>  では、業績給の減額、配置転換、一時帰休についてはどうだろうか。  業績給は、基本給から区別され、業績に依存することを、これも賞与と同様、労働契約や就業規則に定める必要がある。そもそも賃金構
タグ: