自走組織への旅(8)~AIは何を「解決」したのではなく、何を「測れるようにしたのか」 A I 経営・人事労務 中国 アジア 日本と世界 哲学と雑学 会員限定 2026年04月24日2026年01月16日 S. Tachibana76 <前回> 前回では、日本型成果給が歪んだ主因として、チーム全体評価への安易な転化や、プロフィットセンター/コストセンターという会計的分断構造を挙げた。これらは、成果の帰属と再分配を制度的に破壊した「… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ