個別ナラティブが要求される「静かな労務リスク」 経営・人事労務 法律・企業法務 アジア 会員限定 2026年04月27日2026年01月27日 S. Tachibana220 【質問】 パフォーマンスが芳しくない従業員に対し、解雇ではなく、減給を伴う配置転換（A部署からB部署へ）で対応したい。タイでは可能か。実務上、何に注意すべきか。 【回答】 結論から言えば、可能であ… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
