【判例】遅刻は時間の問題ではない——反復が信頼を壊すとき、解雇は正当化される

 遅刻と欠勤を繰り返した社員が解雇され、それを不当解雇として争った。2025年のマレーシアIndustrial Court判例「Mohd Azridz Mohd Radzuan v Petroliam
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