マレーシア人材育成クラス ERIS Talent Class（ETC） / 英語版：ETC – ERIS Talent Class In Malaysia
● ETC新卒の入社前実務研修・インターンシップ / 英語版：ETC Pre-Employment Practical Training Class & Internship
● ETCインターンシップの活用メリット
● ETC入社後実務研修
● ETC研修事例～新卒の入社前実務研修 / ETC Case – Pre-Employment Training Class
● ETC研修事例～営業力向上研修 / 英語版：ETC Case – Sales Skills Enhancement Training
● ETCマネージャー研修
入社前実務研修も人材推薦料も、無料！
～マレーシア名門大学新卒＜予約受付中＞～
即戦力となる新人をゼロコストで育成！マレーシア人新入社員の研修が不要になる、実務特化型研修プログラムです。大学在学中の3～4年生を対象に、当社が企業様に代わって6か月間の実務研修を実施し、その後、3～6か月のインターンシップをフォローします。
このたび、当社が運営する「ERIS Talent Class (ETC)」が一般財団法人海外産業人材育成協会（AOTS）の国庫補助事業に採択され、第1期生の研修クラスを2025年1月より、名門校マレーシア日本国際工科院（MJIIT）にて提供する運びとなりました。以下、プログラム概要をご紹介いたします。
プログラムの魅力と概要
● 優秀な学生の選抜と実務研修
マレーシア国内の有名大学から厳選された優秀な学生（日系企業への就職を希望する者）を選抜し、第3～4（最終）学年の6か月を使って、大学の授業と並行して、日系企業向けの実務研修を実施します。企業は、内定者を入社前から育成することで、採用後の研修負担やリスクを大幅に軽減できます。マレーシア日系企業も、日本本社も対象となります。
● 即戦力としての育成
研修を修了した学生は、卒業後に本採用された際、即戦力、または準即戦力としてすぐに業務に従事できるよう、実践的なスキルを身に付けます。他方、企業には本採用の義務がなく、内定を取り消しても、ペナルティが発生しません。企業による内定取り消し、または学生による入社辞退が発生した場合、他の候補者を追加料金なしで推薦することもできます。
● 柔軟な研修カリキュラム
カリキュラムは、問題解決力、業務プロセス、カイゼン、5S、報連相・コミュニケーションスキル、データ分析と報告書作成から、営業とマーケティング、顧客対応まで、日系企業に求められる基本的なスキルを網羅します。さらに、企業ニーズに合わせたカスタム研修にも対応しています（詳細は「クラス一覧」参照）。
● 企業専用クラスの設置とオリジナル研修
1企業あたり5名以上の参加者がいる場合、専用クラスを設置可能です。企業独自のカリキュラムを編成し、企業側から講師を派遣していただくことも可能です。その場合、教材の整備は企業側が行うか、弊社が代行作成することも可能です。
● 特別講師による質の高い指導
産学連携プロジェクトとして、厳選された実務経験豊かな講師陣による質の高い研修を通じて、優秀な人材とリーダー候補を育成します。当プログラムは、当社代表の立花聡も一部のクラスを担当し、直接指導にあたります。企業は採用人数とコースを選定するだけで、面倒な研修管理はすべて当社にお任せいただけます。
● 研修の進捗報告とインターンシップによる人物確認
研修期間中には定期的な進捗報告と企業向けガイダンスを実施します。これにより、学生の成長をリアルタイムに近い形で把握でき、適切な受け入れ体制の整備に役立てていただけます。また、インターンシップを実施することも可能です。これにより、採用プロセスがスムーズに進行し、今後の新卒採用戦略に自信を持って取り組むためのサポートをいたします。
● 実質無料で受けられる新入社員研修
研修費用の約57％は経済産業省のODA予算により補助され、企業様のご負担はわずか約3分の1（1名あたり約RM4,000～6,000）となります。さらに、当社会員の日系企業様には、この費用も当社が全額負担いたします（※利用人数に上限あり）。実質的にコストゼロで、新入社員の入社前研修を専門家にお任せいただけます。
会員企業様には、上記研修費用の全額免除（弊社負担）をはじめ、マレーシア人事労務情報の無料配信（毎週）や無料労務相談などさまざまな特典がございます。詳細やご入会手続きについては、以下のリンクからご確認いただけます。会員入会の詳細はこちらから
● 優秀な学生の採用は「会員企業様優先・先着順」「採用条件」
実務研修を通じて育成された優秀な学生の採用については、当社の会員企業様を優先し、さらに先着順でご案内（推薦）します。面接やインターンシップの手配もすべて当社がサポートいたしますので、貴社は採用活動の負担を軽減し、将来を担う人材をスムーズに確保いただけます。ぜひお早めにお申し込みください。なお、労働市場における需給バランスの観点からも、優秀な学生の採用には、より良い賃金や待遇を提示する企業様が有利であることをご了承ください。
このプログラムは、日系企業の採用と人材育成の効率化を強力にサポートします。リスクなしで確かな実力を備えた新人育成のチャンスです。ご興味のある企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。→ エリス・コンサルティング事務局
クラス一覧
G クラス（総合）
ETC研修事例～新卒の入社前実務研修 / ETC Case – Pre-Employment Training Class
• 1. 日本企業の基本
• 2. クリティカルシンキングと論理的思考
• 3. クリティカルシンキングと論理的思考（実践編）
• 4. デジタルトランスフォーメーションの基礎
• 5. AIを活用した業務効率化
• 6. AIを活用した業務効率化（実践編）
• 7. 調達とサプライチェーン管理
• 8. 営業とマーケティングの基礎
• 9. 営業とマーケティングの基礎（実践編）
• 10. 顧客対応とサービスマインド
• 11. 顧客対応とサービスマインド（実践編）
• 12. 「改善」の提案と実践
• 13. 「改善」の提案と実践（実践編）
• 14. 5S 活動と品質管理
• 15. 5S 活動と品質管理（実践編）
• 16. 問題解決スキルと意思決定
• 17. 問題解決スキルと意思決定（実戦編）
• 18. データ分析と報告書作成
• 19. チームビルディングと協力
• 20. リーダーシップ基礎
• 21. クロスカルチャーコミュニケーション
• 22. SDGs グリーンエネルギー
• 23. 日系企業のインターンシップの紹介
• 24. 日系企業におけるキャリアパス
• 25. 企業ネットワーキング・インターンシップ推薦（第1回）
• 26. 企業ネットワーキング・インターンシップ推薦（第2回）
S クラス（企業オーダーメイドクラス）
（特定の技術分野・業務内容を中心に各企業の実需に合わせてカリキュラムを編成、企業派遣講師または外部講師による）
J クラス（日本人管理職向けクラス）
• 海外拠点経営の基本
• 非人事出身経営幹部のための人事労務の基本
• マレーシア現地化成功のコツ
• 現地社員研修のための上司フォローアップ
• 現地社員の成長を支援するリーダーシップ
• 現地社員の成長を支援する評価制度・賃金制度
• 現地社員による自走型組織の形成
顧客企業様のニーズに応じて、研修内容やクラスを柔軟に調整し、カスタマイズさせていただきます。
詳細のお問い合わせ・ご相談・ご依頼は、エリス・コンサルティング事務局までお願い致します。