ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(6)第135条~第169条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(5)第117条~第134条 第10章 女性労働者およびジェンダー平等についての規定 第135条 国家政策 1.女性労働者と男性労働者の平等権を保障し、…
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【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて
S. Tachibana
【判例】 王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(5)第117条~第134条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(4)第90条~第116条 第8章 労働規律・物的責任 第1節 労働規律 第117条 労働規律 労働規律は、雇用者の就業規則および労働法令における勤務時…
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【事例】総合勤務時間制における残業手当支払いをめぐる紛争事例
S. Tachibana
総合勤務時間制の周期内で、会社が周期の清算を行う前に、会社が法定労働時間を超えて従業員に残業を手配した事実を証明することはできない場面を想定したい。 【事例】 某社は警備保安業務に関して、2008…
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ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(4)第90条~第116条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(3)第59条~第89条 第6章 賃金 第90条 賃金 1.賃金とは、職務遂行のために約定に基づき雇用者が労働者に支払う給付であり、職務または職位に基づ…
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【判例】ケンタッキー仲裁敗訴、就業規則の受領署名は従業員本人自筆ではないと
S. Tachibana
【判例】 ケンタッキーフライドチキン(以下、「KFC社」という)は、解雇された元従業員師さんから違法解雇として提訴され、8万元の補償を支払うよう命じられた(2012年2月13日付の「新京報」記事)。…
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ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(3)第59条~第89条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(2)第13条~第58条 第4章 職業訓練および職業技能水準の向上 第59条 職業訓練および職業技能開発 1.労働者は、労働市場のニーズおよび自分のキャ…
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【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?
S. Tachibana
【質問】 貴社セミナーで、「残業代の支払いは、会社の制度によるものだ」と説明を受けました。弊社は残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、平日残業代がなく、週末に残業した人に対して…
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▶【立花経営塾】第035回~利益相反(1)-親族経営会社に不当発注、某日系企業中国現地法人の事例
S. Tachibana
経営幹部が親族の経営する会社に、怪しい発注を繰り返す。某日系企業中国現地法人であった事例だが、決してレアケースではない。中国やベトナムをはじめとする海外日系企業では、このような利益相反事件が多発して…
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