【時事解読】米中貿易戦争、ベトナムにとって好機か難問か?
S. Tachibana
米中貿易戦争に絡んでベトナムの役割とは何か。ベトナムにとって好機かそれとも難問か。 台湾系PC電子部品受託生産大手仁宝電脳工業(コンパル・エレクトロニクス)の翁宗斌社長は、米国が次の手、つまり26…
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【Q&A】社員旅行、日本人とベトナム人が異なるホテルに泊まってもいいか?
S. Tachibana
【質問】 当社は毎年定例の社員旅行を実施しており、予算の関係で2つ星かせいぜい3つ星程度のエコノミーホテルに泊まっています。ただ今回はベトナムでの幹部会に合わせて本社の日本人幹部も数名来ていて、社員…
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【時事解読】クールジャパン連戦連敗、自画自賛と自己陶酔に終止符打て
S. Tachibana
クールジャパンはもはや、「コールドジャパン」と化している。 官民ファンド「海外需要開拓支援機構(クールジャパン機構)」と組んで米国で「日本茶カフェ」事業を展開する長崎県の企業グループが、機構が一方…
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★立花聡の研修会への受講生派遣に先立って~研修受講の学習効果を如何に向上させるか
S. Tachibana
受講料を払って、何と教材どころか、詳細の資料すらない。私の研修会には、教材を配布しない場合がある。そうすると、時々このようなクレームがやってくる。お気持ちはよく分かる。特に現地社員の方が多い。しかも…
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ベトナム人マネージャー研修第5回、人事労務管理の基本と従業員の自律性育成
S. Tachibana
ベトナム人マネージャーは、その部下の労務管理にあたり、日本人経営陣が想像する以上に多くの難題に直面している。第一、法律の知識として、ベトナム労働法の基本知識、弁護士や法律専門家でさえも頭を抱えている…
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労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか?ベトナムでセミナー
S. Tachibana
労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか? 労働契約は、雇用関係の確立・企業の労務管理における最重要な法律文書である。ベトナム労働法制度が労働契約の締結と運用に全面的に介入しているため、契約を自…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務
S. Tachibana
ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理(賃金・評価制度)に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法!ベトナム人弁護士の使い方3大原則
S. Tachibana
【質問】 当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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【Q&A】従業員満足度調査、なぜいつまでも不満だらけか
S. Tachibana
【質問】 毎年恒例の従業員満足度調査を行っていますが、いつも不満だらけ。給料が安い、社員食堂のおかずがまずい・・・。しかも他社と比較するのです。もちろんコストの制限もありますが、当社としては一応改善…
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