中国における会社規則制度の基礎知識
S. Tachibana
熾烈な市場競争が繰り広げられる今日では、企業の日常的な人員管理、財務管理、部門管理から短期目標計画、長期発展計画に至るまで、規則・制度の各局面における作用の重要性はますます高まっている。 人事労務…
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▶【立花レビュー】2020.12.10~戦争あり得るか?陰謀論らしき情報の取り扱い
S. Tachibana
大手メディアが情報封鎖するから、様々な情報が飛び交っている。中に陰謀論らしきものも、陰謀論といわれるものもある。だからといって、我々はこれらを陰謀論として無視していいのだろうか。最近流れている未確認…
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▶【立花経営塾】第022回~<学会報告>米中新冷戦下における中国事業の政治的リスクと危機管理~国防動員法による外資企業へのインパクト概観(後編)
S. Tachibana
日本企業の中国進出はこの20年、グローバル化の追い風に乗り拡大基調を維持し、ついに「中国依存」の副作用が語られる今日に至った。昨今米中新冷戦が激化し、米国の主導によるサプライチェーンの脱中国化が進む…
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【判例】中国・離職後の「遡り医療期間」と労働関係回復請求事案
S. Tachibana
王さんは、会社に辞表を提出して、しかもそれが会社に受理されたその後、突然に身体の不調を感じた。病院に行くと、医師から休息が必要であると告げられた。自分の状況は「医療期間」に該当すると考えた彼女は、雇…
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▶【立花レビュー】2020.12.07~米国の社会主義化、根底に横たわるメカニズムとは?
S. Tachibana
民主党左翼をはじめとする一派は、米国を社会主義化しようとしている。今回の大統領選挙は、トランプかバイデンかの選択でもなければ、共和党か民主党かの選択でもない。自由民主主義か社会主義かの決戦である。社…
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【Q&A】従業員のタレコミによる行政機関の取調べにどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 上海市の日系貿易会社です。某従業員が業績と勤務態度が共に不良で、このたび労働契約の終了に踏み切りました。ところが、この従業員は法外な経済補償金を会社に求めてきました。会社がそれを断ったとこ…
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中国の人事労務現場で見られる従業員の忠誠心問題
S. Tachibana
人的資源管理の各業務の中で、求人段階は起点であると同時に、従業員の忠誠度に影響を及ぼす最も重要な一環である。人を正しく選ぶということは永遠に、人的資源管理作業における最もチャレンジングな課題の一つで…
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▶【立花レビュー】2020.12.02~崖っぷちの絶叫、自由民主・資本主義を救おう
S. Tachibana
アメリカは世界の自由民主・資本主義の灯台である。アメリカが崩壊したら、世界が暗闇のどん底に転落する。そこまでいえば、「陰謀論」と批判されるかもしれない。しかし、当の陰謀論が本物の陰謀に裏付けられた場…
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中国におけるアルバイト・他社兼職者はどう対処するか?証拠保全と処分手続の実務
S. Tachibana
1. 労働者が他の会社と労働関係があることをいかにして証明するか 労働関係の構成形式上から比較的容易に労働関係の存在を証明できる。たとえば労働契約、給与明細書、社会保険料納付記録などである。しかし労…
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