「北京市労働契約若干規定(草案)」要点解説・コメント
S. Tachibana
2014年1月27日付で公表された「北京市労働契約若干規定(草案)」は、首都の地方法規であるだけに全国他の地域にとっても一定のモデル作用があり、当該法規草案の要点を抜粋解説する。 ■ 第6条(告知義…
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【産経新聞・立花聡取材記事】脱出の順番
S. Tachibana
【産経新聞・立花聡取材記事】『脱出の順番』(2014年4月3日付産経新聞) 中国に拠点を持つ日本の企業や団体は少なくとも2万以上。駐在員や家族、留学生などを含め、在留邦人は20万人を超える。考えたく…
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法令誤訳が大問題、セカンド・オピニオン等リスク回避不可欠
S. Tachibana
(中国の)法令の誤訳は、大変なことである。が、ここ数年、一部の在中日系コンサル会社、ないし弁護士事務所の法令誤訳は甚だしく、目を覆うものがある。たとえば、1月末に公布された「労務派遣暫定規定」。その…
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【Q&A】派遣従業員に果たして会社の就業規則は適用されるのか?
S. Tachibana
【質問】 当社の中国人社員は直接雇用ではなく、某派遣会社を通しての派遣社員という形態を取っている。このような場合、そもそも当社、派遣先企業として独自の就業規則があっても適用されないのだろうか。 【回…
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【セミナー】新「労務派遣暫定規定」・直接雇用への転換実務(上海4/15)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国経営・人事労務セミナー> ★ 新 「 労 務 派 遣 暫 定 規 定 」 ・ 直 接 雇 用 へ の 転 換 実 務 セ ミ ナ…
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労務派遣暫定規定<参考邦訳>
S. Tachibana
労務派遣暫定規定 第1章 総則 第1条 労務派遣を規範化させ、労働者の合法的な権益を守り、労働関係の安定調和を促すため、「中華人民共和国労働契約法」(以下、「労働契約法」と略称する)、「中華人民共和国…
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今年(2014年)春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代!
S. Tachibana
今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日~2月2日(正月初日と翌日、翌々日)。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300%として…
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【事例】「権利最大化・義務最小化」、「悪」全面引出す悪法の濫用典型事例
S. Tachibana
フェイスブックやブログでの書き込みを1つ紹介し、なぜこうなっているのか、原因を徹底的に追及する。作成者は在中経営者の日本人J氏。これがまさにいま中国の経営現場、人事労務管理の実態である。 【事例】~…
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定年65歳引き上げへ、居座るシルバー管理職の既得利益ガチガチ硬直化
S. Tachibana
中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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