▶【立花レビュー】2020.12.20~195万人分中国共産党員名簿流出、日本企業に意味することとは?
S. Tachibana
中国共産党員195万人分のデータベース(名簿)が流出し、多国籍企業や各国公館に多数の中国共産党員が勤務している実態が明るみに出た。 防衛事業を展開する米ボーイングや新型コロナウイルス・ワクチンを開発…
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中国労働組合基礎知識(5)~日中における労働組合法の主要な差異
S. Tachibana
<前回> ● 日中における労働組合法の主要な差異 中国の労働組合(中国語原文「工会」)と完全市場経済国家の労働組合組織の間には大きな違いがある。「中華人民共和国工会法」(1992年4月公布、2001…
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中国労働組合基礎知識(4)~企業労働組合主席の選出・待遇・保護
S. Tachibana
<前回> ● 企業労働組合主席の選出 「工会法」で規定している企業労働組合主席の選出方法は、極めて簡単なものである。同法第9条では、「企業の主要責任者の近親者を、当該企業の基層労働組合委員会の人選対…
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中国労働組合基礎知識(3)~中華全国総工会の規定
S. Tachibana
<前回> ● 中華全国総工会の規定 2006年7月6日、中華全国総工会第14回執行委員会第9次主席団全体会議で、「企業工会活動条例(試行)」が審議、可決され、企業労働組合に一連の規定が設けられた。…
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中国労働組合基礎知識(2)~企業労働組合の実態
S. Tachibana
<前回> ● 中国の企業労働組合の実態 企業労働組合は、中華全国総工会の傘下に配置される基層組織である。それは労働組合の重要な組織の基礎と活動の基礎であり、企業労働組合会員と労働者の合法的な権益を維…
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中国労働組合基礎知識(1)~中国労働組合の性質・機能・特徴
S. Tachibana
● 中国労働組合の性質と機能 「中国工会章程(修正案)」(労働組合定款)の冒頭は、「中国の労働組合は、中国共産党が指導する労働者が、自由意志により結成する労働者階級の大衆組織である。それは党と労働者…
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▶【立花経営塾】第023回~情報の歪み・受信側の情弱立場を前提とした防衛策とは?
S. Tachibana
主流メディアの堕落・腐敗(11月22日立花レビュー)から、「情報危機」の問題が浮上した。情報過剰の時代に、情報収集・処理における歪みに起源する情報の非対称性問題は、企業経営の意思決定にマイナス影響を…
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総額報酬管理時代の到来、賃金と福利厚生の一体化を考える
S. Tachibana
報酬とは、労働者が企業に労働を提供して得る見返りであり、従来は貨幣や貨幣に転換可能な労働対価を意味していた。ところが、経済的価値が包括的に評価される時代の趨勢を受けて、企業の人事管理は合理化・正規化…
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海外日系企業の人事評価制度が機能しない原因
S. Tachibana
立派な人事評価制度があっても形だけで機能せず、逆に事務的な運用で余計負担になってしまう。海外日系企業の多くは人事評価制度で苦労している。その一方、従業員側は制度に対し多くの不満や不信を抱いている。…
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