「法定」と「約定」の関係、超法規的基準運用と「三六協定」の位置付け

【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか?

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

【Q&A】ベトナムにおける標準賃金カーブとは?そして役職定年は可能か?

【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか?

中国人従業員の愛社忠誠心欠如に隠される真因とは?

人材とは引き抜かれるヒトのことだ、そして必死に引きとめよう

▶【立花経営塾】第016回~解雇・リストラの基本原則、何よりも重要なポイントとは?

中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは?

無期限(ベトナム)・無固定期間(中国)労働契約期間中の解雇手段について

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