人力資源社会保障部・「労災保険条例」の執行の若干問題に関する意見 各省・自治区・直轄市及び新疆生産建設兵団人力資源社会保障庁（局）　宛 　「国務院・『労災保険条例』の改正に関する決定」（国務院令第58…
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初の集大成！少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 ２００７年から講演１２００時間超、延べ受講者数１万人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生１００名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※■※■※…
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　高給取りの女子従業員で、生育手当が産休前の賃金を下回る場合、どう処理するか。上海市人的資源社会保障局は公式サイト「上海12333」で、初めて次のように明確化した。 　「2011年7月1日以降出産また…
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＜前回＞ 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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＜前回＞ 第4条 雇用単位は労働者の人格尊厳、安全と健康、労働報酬の獲得および民主的管理に参画する等の権利を保障し、規則制度の制定を制定し雇用単位の責任の免除、労働者の責任の加重、労働者の合法的権利の…
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＜前回＞ 第25条 下掲の状況の一に該当し、労働者が非本人の原因により元雇用単位から新雇用単位に転勤を手配され、労働者の元雇用単位における勤続年数は新雇用単位の勤続年数に合算する。元雇用単位がすでに労…
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＜前回＞ 第18条 「中華人民共和国労働契約法」実施後に、雇用単位と労働者が2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ労働者に「中華人民共和国労働契約法」第39条並びに第40条第(1)項及び第(2)…
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　江蘇省第11回人民代表大会が2013年1月15日付けで、新「江蘇省労働契約条例」（改正法、以下、「新条例」という）を通過した。「労働契約法」施行後初の地方法規改正法として、一部の内容に対し独自の解釈…
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　この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 　従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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