企業の人事部にとって、退職する従業員の経済補償金計算は、日常必須業務のひとつである。「労働契約法」では経済補償金の支給範囲が拡大され、その計算基準が変更されたため、経済補償金の期間別計算は頭の痛い問…
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　外国籍従業員の労働契約における賃金・給料の組み合わせ、及び一部手当の支給形式を合理的に配置することで、個人所得税も企業所得税も節税することになる。 　企業が従業員のために住宅補助を提供する場合、一般…
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　企業が納付し、個人勘定に計上する金額部分を個人の当月の賃金給与と分割し、単独で1か月の賃金給与と見なしていかなる費用も控除せずに課税対象所得とする。 　労働・社会保障部（現在は人力資源・社会保障部）…
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　ストックオプションによる所得は「賃金給与所得」に適用される規定に従って計算し、個人所得税を納付する。株式評価益権（SAR）と譲渡制限付き自社株取得権(RSU)は、ストックオプションに準じて納税する。…
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　企業が年末に「12か月＋1か月」など「12か月＋Xか月」というボーナスを支給するときに、ボーナスの税金計算方法で個人所得税を源泉徴収して納税することができる。 　2009年8月31日に国家税務総局が…
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　実務上で、税務機関は競業忌避補償金に対する税金徴収はすべて「賃金給与所得」（中文は「工資、薪金所得」）として個人所得税を計算している。従業員にとっての利点は、当該地区における労働者の前年度の年平均賃…
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　このほど広東省第11回人民代表大会常務委員会第38次会議で議決・採択された「広東省労働保障監察条例」（以下、「条例」という）第51条では、「雇用単位はその規則制度で罰金の内容を規定し、またはその賃金…
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　本日の発表。昨日12月28日付の全人代常務委員会で、「労働契約法」の改正法案が採択され、2013年7月1日付の施行となる。 　労務派遣規範の厳格化といっても、事実上の労務派遣潰しである。6か月以上の…
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