＜前回＞『在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換』の解読 　前回掲載された『「在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換」の解読』の「月間36時間残業問題」について…
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　２００８年４月１８日、在広州日本国総領事館、広州日本商工会及びジェトロ広州事務所の３者と広東省労働及び社会保障庁との間で、労働契約法等の問題につき意見交換がありました。その議事録について要点を解読し…
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【声明】 　1. 対象法案は、2008年5月9日付け、国務院法制弁公室が発表した『中華人民共和国労働契約法実施条例（草案）』（以下「法案」と略称する）です。法案の和訳は、あくまでもご参考に供するもので…
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【Q】新法対応に、日常の人事労務業務にエビデンスは、どこまで必要ですか？（給与支払、残業支払、労働契約解除など） 【A】リスク管理がエビデンス整備の目的ですので、一般的には、エビデンスの整備度とリスク…
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　住宅積立金は、社会保険ではなく、労働者の個人財産の形成として福利厚生の類別に属すため、全国的な統一法規はありません。地域によっては積み立てが義務付けられています。しかし、実施上各地ばらつきがあり、必…
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　『労働契約法』の実施により、企業の労務コスト増が余儀なくされている。新法に対しての不満が全国各地の企業から噴出している。国家税務総局が３月１３日に、企業所得税法について公式解釈を行い、企業の給与・賃…
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『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
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『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）邦訳 【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案に基づく情…
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【質問】 　日本本社から、日本人技術者を中国各地にある協力工場へ派遣し、品質管理を実施しています（出張ベースで１か月以内の滞在を繰り返している、年間多くて２３０日を超えることはない）。当然、中国国内で…
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【判例】 　劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 　原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
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