▶ K0645-＜時論＞メディアが報じない、北極航路と中露の長期戦略 　中国とロシアは急接近している。シベリア開拓ないし北極航路の確保はなぜ重要か。日米西側諸国が見落としがちなところを注…
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　従業員は、賃金の決定（設定・調整）に対して、何をもって公正（フェア）であると考えるであろうか？公正の概念や捉え方は多様であり、決定的画一的な定義は存在しない。しかし、公正感は実は「損失回避」や「保有…
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　従業員が上司の指示・命令に従わない。それを繰り返していれば、中度ないし重度の懲戒処分対象となる。一方、実務上の処理は決して簡単ではない。どう立証すればいいのか？「繰り返し」といっても、具体的に何回？…
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▶ K1183C-对于员工自发性加班应如何处理？ 　　上司并没有指示员工加班，而员工自发性加班的情形，是不是也要算入加班时间并支付加班工资呢？ ---------------------…
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▶ K1182C-课长以上的管理人员不予计发加班费，没问题吗？ 　　课长以上的管理人员，考虑到其职务特性，不再另外计发加班工资。有没有法律风险？集团公司中有些城市地区劳动局不批不定时工时…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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▶ K1121-いろんな場面、労働契約の終了による「雇止め」 　中国における労働契約の終了は、実に複雑だ。様々な終了形態があるほか、終了不能という特殊状況もあり、対応が難しい。 ----…
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　立花は日々のコンサル現場で常に、人材と企業の関係について、「遠心力」「求心力」「粘着力」という3つの「力」を説いている。今回のセッションでは、この3つの「力」を逐一解説したうえで、それぞれの相互関係…
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▶ K0639-＜時論＞日本の核汚染水海洋放出から教訓を学ぶ ▶ K0640-＜時論＞論争の原因、核汚染水の海洋放出は本当に大丈夫か？ ▶ K0641-＜時論…
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▶ K0638-政策変更、中国各地分公司雇用の注意点 　分公司（支店）勤務の従業員でも、総公司（本社）と労働契約を締結するケースがある。「現地採用・現地社会保険」という政策的流れのなか、…
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