【Wedge】働き方改革（１８）～リストラの罠、非終身雇用時代に向かう岐路に立つ

S. Tachibana
＜前回＞ 　終身雇用制度はかつて日本経済の繁栄を裏付ける社会的基盤として賛美、謳歌されてきた。いざ崩壊のカウントダウンに入ってみると、その「副作用」ないし「有害性」がじわじわと表面化してきた（参照：「…
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【Wedge】働き方改革（１７）～「終身雇用」に奪われたもの、日本人サラリーマンの3大悲劇

S. Tachibana
＜前回＞ 　終身雇用制度の下で、社員は3段階から成る生涯を通じて、「働き過ぎ」と「もらい過ぎ」の相殺で最終的に収支トントンの均衡状態に達する（参照： 「働き過ぎ」の若者と「もらい過ぎ」の年長者、日本社…
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【時事解読】中国外資撤退、数千万人規模の雇用に影響の可能性も

S. Tachibana
　米中貿易戦争の影響で外資企業が中国から撤退する。その撤退でもっとも大きな影響を受けるのは雇用分野と言っても過言ではない。 　在中外資企業が中国全企業数に占める割合は3％弱であまり大きくないが、直接雇…
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ベトナムにおける外国人労働許可証の発給要件

S. Tachibana
　外国人労働許可証の発給要件について、「ベトナムで就労する外国人労働者に関する労働法の一部施行細則 政令Decree 11/2016/ND-CP」（以下、「11号政令」という）を参照したい。 　「11…
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【時事解読】平均在職期間７か月、秒辞世代の95後中国人若者

S. Tachibana
　「95後（1995年以降生まれの世代）の中国人若者の平均在職期間は、わずか7か月」 　世界最大のビジネスSNS、LinkedInが直近発表した統計データによると、70年代生まれの中国人の初就職先での…
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【Q&A】グループ企業間の人員の相互融通、留意点は？

S. Tachibana
【質問】 　中国某地域において複数の生産拠点を構えています。受注が不安定で各生産拠点の稼働率も流動的でばらつきがあって、バランスが取れていません。各拠点ごとの固定費が大きく、経営が圧迫されています。現…
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【視点】正社員転用で安定が善になるか、勝敗の流動性を考える

S. Tachibana
　「正社員転用せよ」。正社員と非正規雇用社員の格差、日本社会で深刻な問題になっている。しかし、果たしてこれが本当の問題なのか。 　私の知り合いの中でも、保障されたはずの正社員がリストラされ路頭に迷う人…
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正しい人材の見つけ方・採用のカギと実務（中国語セミナー）

S. Tachibana
　外資企業が一世を風靡する時代は、去った。外資企業は中国人の人気就職先の最下位に転落した一方、中国企業が人気首位に躍り出た。人材人材、人あって材なしという甚だしいミスマッチの現状に直面するなか、日系企…
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【時事解読】「働き方改革」は「生き方改革」、日本の雇用慣習が潰れる

S. Tachibana
　働き方改革関連法案をめぐって、与野党の攻防が繰り広げられている。 　「働き方改革」とは何かというと、「働」という字を見ればわかる。「人＋動」、人間の動き方、動くことは生きることを意味する。要するに「…
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メイド部屋のエアコンが壊れた、上下主従関係雑論

S. Tachibana
　フィリピン人メイドの部屋のエアコンが壊れた。相当老朽化して修理よりも買い換えたほうがいいとメンテナンス業者に言われ、さっそく大家さんにエアコン交換の依頼をする。すると、大家さんが不審に思ったらしい。…
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