マスク不要論は馬鹿げているそれだけの理由
S. Tachibana
マスク不要論が台頭している。思うに、まずマスク不要論者は非義務化エリアで、自信を持って堂々とマスクを外せばいい。「99人がマスクをしても、たとえ1人だけでも私はしない」と、なぜ言えないのか?不要論よ…
続きを読む
続きを読む
ペロシは訪台するのか?4つのシナリオ
S. Tachibana
ペロシ米下院議長はアジア歴訪に向かっており、搭乗機は給油経由地のハワイをすでに出発した。全世界が注目しているのは、彼女の台湾訪問があるかだ。 よく語られているのは、ペロシが訪台した場合、習近平はど…
続きを読む
続きを読む
『ERIS中国繊維・アパレル』改版テストのご案内
S. Tachibana
『ERIS中国繊維・アパレル』ご利用者様各位 日頃より『ERIS中国繊維・アパレル』をご利用いただきましてありがとうございます。このたびは、兼ねてより多くのご要望がありました原文ソースの表示を含めて…
続きを読む
続きを読む
酒飲んで地獄行きか?宗教の役割と「時代の戒律」
S. Tachibana
マレーシアに移住してから知ったことだが、ムスリム(イスラム教徒)のなかに戒律を破って、酒を飲んだり豚肉を食べたりする人もいるという。特に上層階級やエリートほど戒律を破る人が多いようだ。 そんなこと…
続きを読む
続きを読む
アメーバ経営・管理会計とは?
S. Tachibana
● 「アメーバ経営」とは? 日本国内の企業経営現場では、「現場の知恵を引き出し、社員のやる気を喚起する」ことが実践されている。その代表格としては、「アメーバ経営」が挙げられる。 稲盛和夫氏(京セラ…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】人事考課結果に署名拒否の従業員、賞与査定・支給はどうするか?
S. Tachibana
【質問】 業績査定・人事考課の結果について、現地従業員の1人が「評価に納得しない」ということで、本人が考課表への署名を拒否しました。上司が何回も説明していますが、本人は最終的にやはり署名しませんでし…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第133回~人材引き抜き(2)-日系企業からの人材引き抜き、手口とメカニズム
S. Tachibana
<前回> 日系企業の人材が外資・ローカル系企業に引き抜かれる、という話はよく聞かされる。時には数倍の高給をオファーしてくるので、太刀打ちできない。なぜここまで高額な給料を出せるのか、不思議で仕方がな…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベトナム賃金上昇基調なのに、日本本社は賃上げを許さない
S. Tachibana
【質問】 日本はほとんど昇給しませんが、ベトナムでは賃金上昇基調です。弊社の支給額は、工員に限って言えば、最低賃金+手当程度で、他社比ではやや低いレベルです。 来年、設備投資により会社の工員採用も…
続きを読む
続きを読む