サハリン2のロシア国有化ショック、外国オフィス機器メーカーの複合機設計・製造全工程の中国国内移管、国際ビジネス環境の激変を考える
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　「ポスト不足」は厄介な問題だ。昇進できない従業員のモチベーションが低下し、人材流出にもつながる。かと言って、ポストをむやみに増やすわけにもいかない。ポスト不足のメカニズムと解決の方向性・具体策を解説…
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　中国やベトナムの現地人従業員は基本的に転勤を嫌がるし、拒否する。従業員に拒否権があるのか？拒否させないために、労働契約上複数の勤務地を事前約定することはできるのか？その際の合法性や合理性は？従業員に…
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　＜前回＞ やるべきことができないのは、「空気」が醸成されていないからだ。やってはいけないことをやらざるを得ないのは、「空気」に支配されているからだ。日本型の「空気」に殺されないために、どうすればいい…
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　「なぜ」を問うことが大事だ。「なぜ、人を殺してはいけないのか？」。私のロースクール時代のゼミで出された練習問題だった。私は「法と経済学」専門だったので、経済学の側面から論述しなければならない。 　私…
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　BA.5変異株でコロナは再燃の様相を呈している。ここで指摘したいのは、「マスク不要・ワクチン不要」というダブル不要論の非論理性。 　ダブル不要論が正当化できる条件は、たった1つだけ――「コロナはタダ…
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　＜前回＞ 弱肉強食よりも、強者も食われる時代である。どんどん淘汰される「用済み」の組織やヒト、その出口戦略とは何か？（「生き方改革勉強会」第4回第2部）＜次回＞
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　安倍晋三元総理暗殺事件は、戦後日本史上の1つの折り返し地点になる予感がする。 　犯行を単に「民主主義へのテロ行為」として非難するだけでなく、日本社会はなぜここまで来たのかという総括に動乱の続く世界を…
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