【中文版】3階建®(31)~难以减薪、静态合同条件和动态形势变更
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(31)~賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 <上回> 陷入了非常糟糕的状况——即:企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 所谓薪资调…
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3階建®(31)~賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動
S. Tachibana
【中文版】3階建®(31)~难以减薪、静态合同条件和动态形势变更 <前回> 【ベトナム】【中国】 ベトナムも中国も同じ状況に陥っている――。企業による一方的な「人事権」発動はできない。その中核となっ…
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3階建®人事制度、円滑な導入のために知っておきたいこと
S. Tachibana
「改革」という名のつくものは、しばしば反対される。そもそも、当事者全員が納得し、希求するようなものは「改革」と言わない。改革は一部の当事者の利益や期待に合致しないことが多々あるからだ。3階建®人事制…
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【Q&A】賞与計算方法と役職変更で、アップダウンを可能にする
S. Tachibana
【質問】 賞与の計算方法の変更、 役職の変更という2つの方法で、アップダウンを可能にしたいのですが、アドバイスをお願いします。 【回答】 問題の核心です。賞与の計算方法の変更、役職の変更という2つ…
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【Q&A】人事評価の段階は少ないほうがいいか?
S. Tachibana
【質問】 人事評価の段階について、現在の6段階を3段階に減らしたいと考えています。理由は、段階が多いことで必ずしも実態を精確に反映できるとは限らないからです。貴社の3階建®人事制度の導入にあたって、…
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【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 <上回> 《劳动合同法》第17条规定,作为“劳动合同的必备条款”,“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定
S. Tachibana
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约 <前回> 【ベトナム】【中国】 「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 <上回> 3階建®(28)越南版省略 所谓“人事权”,是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等,对劳动者进行安排部…
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3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系 <前回> 「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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