仕事が終わると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。海外の日系企業においても日本人上司が現地人部下を連れて飲み食いにいくことがある。そこで不幸にも参加…
続きを読む

▶ K0633-＜時論＞中国による日本食品の輸入規制、その裏側とは？ ▶ K0634-＜時論＞日本円の紙くず化、Xデーは近づいたか？ ▶ K0618-部下の「…
続きを読む

▶ K0634-＜時論＞日本円の紙くず化、Xデーは近づいたか？ 　経済評論家・藤巻健史氏の持論――「日本円の紙くず化、そのXデーはいずれ来る」。しかしいつまで経ってもXデーは来ない。最近…
続きを読む

▶ K0633-＜時論＞中国による日本食品の輸入規制、その裏側とは？ 　中国が処理水の海洋放出を理由に日本からの輸入食品に対する検査・規制を強化し、水産品については事実上の禁輸になった。…
続きを読む

▶ K1181C-出差人员遇航班延误或当地宴请客户算不算加班？ 　　出差人员遇航班延误或当地宴请客户也向公司申请加班费。看上去其工时确实超出规定时间，但是考虑到合理性方面存在一定的问题，…
続きを読む

▶ K1180C-公司司机的等候时间算不算工资或加班？ 　　公司司机驾驶公司车辆接送总经理上下班以及外出开会、宴请客户等各种活动，实际驾驶时间不长，大多数都是在等候。早出晚归，如果单按上…
続きを読む

　日本企業の場合、海外拠点にも国内同様・同等・類似の社員福利厚生制度を実施し、そのなか、現地の法定福利レベルを超え、ときにははるかに超える会社も見受けられる。手厚い福利厚生により従業員のモチベーション…
続きを読む

▶ K0618-部下の「悪い報告」と「良い報告」 　部下の報告、だらだらして何を言いたいかよくわからない。そんな経験はありませんか。良い報告とは何か？どうしたら良い報告をしてくれるのか？…
続きを読む

　「人を率いていくほどの者ならば、常に考慮しておくべきことの1つは、人の恨みは悪行からだけでなく善行からも生まれるということである。心からの善意で為されたことが、しばしば結果としては悪を生む」。マキア…
続きを読む

▶ K0621-マルクス時代の「分断」と現代における活用 　マルクスが打ち出した「階級闘争」は、階級という「分断」を前提とする。時代が変わったものの、「分断」の運用・活用がますます重要に…
続きを読む