【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案

S. Tachibana
　中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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新型コロナウイルス危機、日系企業の危機感の欠如に驚く

S. Tachibana
　2020年2月17日付上海日本商工クラブの会員企業に対する調査『新型コロナウイルスの感染拡大、日系企業のサプライチェーンの影響』の結果が面白い（当社は回答していない）。 　① 中国内の工場などの操業…
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「シニフィアン」と「シニフィエ」、「激ウマ」記号化の惰性礼賛

S. Tachibana
　経営現場で部下の報告を受ける際に、その部下が使う言葉で人物的レベルを評価することができる。それは「形容詞」や「固定概念用語」「当り前の正論」を多用しているかどうかだ。 　例を挙げると、「高い」「安い…
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「成功の法則」を読んで成功した人はいますか？

S. Tachibana
　大方の日本人は「成功談」を好む。本屋の店頭に行けば、「成功法則」やら「失敗しないための○×」やら、特に成功者の体験談たる書籍がこれでもかというほど積まれている。 　私は以前、招かれて「成功体験談」た…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ

S. Tachibana
　残業手当の計算基数はどのように確定するのか？会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか？ 【事例 1】 　某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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中国における残業管理制度とは？

S. Tachibana
　残業は労働者の権利であり、義務ではない。会社は労働者に残業を強制することはできない。残業制限は、国家が強制する規定である。つまり、労働者が同意したとしても、国家が規定する最高残業時間を超えれば、やは…
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【Q&A】操業再開も、コロナ感染者出たら操業停止や法的リスクにどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　新型コロナウイルスの件について、浙江省、江蘇省、広東省で工場を操業しています。それぞれの地域で操業開始に関する政府からの通知内容が異なっています。2月9日24時前に操業再開する場合には、政…
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正直者は馬鹿を見る、重役出勤ならぬ遅刻者チェックイン

S. Tachibana
　数年前、出張先の中国某空港で、「晩到旅客」チェックイン専用カウンターの世話になった。遅く空港に着いたにも関わらず、一般客よりも優遇され、早く手続きができたことで得したと、いささか優越感を抱いた。 　…
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帰国転職ラッシュ、在中台湾人駐在員の７割も

S. Tachibana
　中国駐在中の台湾人経営幹部の72％も、今帰国転職ラッシュが起きている。中国での事業やキャリアの継続が望めなくなったからだ。中国撤退転職組のなかに、法律・会計・研究開発職のプロフェッショナルが最も多く…
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学会の郵便往復はがき、前近代的通信手段の合理性とは？

S. Tachibana
　はがき、しかも郵便往復はがき。メールよりもSMSの全盛期に突入した今日、学術の先端を走っているはずの日本の学会は旧態依然として前近代的な通信手段を用いている。 　コストや生産性の研究をミッションとす…
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