リー・シェンロン首相の狡猾さ、香港から漁夫の利を得ながらも・・・
S. Tachibana
「香港の反政府デモ参加者の5つの要求は、政府を辱めるものだ。これでは『一国二制度』という深層に根差した問題の解決にはならない」 シンガポールのリー・シェンロン首相は10月16日、フォーブス・グロー…
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【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る
S. Tachibana
古い判例だが、示唆に富んだ判例なので、再度取り上げる。 【判例】 日立数据系統(中国)有限公司(日立データシステムズ、以下「日立DS社」と略称する)の解雇案は、中国のメディアに「京城解聘第一案」と…
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非正規ルート全開、中国の「隠性資本外逃」が勢い増す
S. Tachibana
中国のことは、中国人の動きを見て判断する。 今年上半期、中国からの資本流出は勢いを増している。中国国民は当局の資本規制を回避し、「記録されない取引」によって資本を海外に送り出している。中国語で「隠…
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労災事故の定義と従業員過失による責任分担問題
S. Tachibana
● どのような事故を労災とみなすのか? 労働災害事故発生後、通常まず思うのはその事故が労災と見なされるかどうかということではないだろうか?中国の『労災保険条例』に細かく一通り該当項目が列挙されている…
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労災が発生した場合、企業はいかに的確に処置をするか?
S. Tachibana
(中国)労災が発生した場合、企業はいかに的確に処置をするか? まず、病院へ送り、何よりも救命行為を最優先させる。救急病院は医療保険カード使用可能な病院が望ましい。雇用企業は労災が発生後所定の期間(…
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▶【立花レビュー】2019.10.15~ベトナム独立系労働組合結成・越中労働組合比較・中国民間企業「コントロール」強化 など
S. Tachibana
ベトナム労働法改正最新情報 ベトナム独立系労働組合結成のインパクト 独立系労働組合と官製労働組合の違い 中国「政府事務代表」の企業派遣常駐とは? 中国当局による民間企業への「コントロール」強…
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【Q&A】賞与支給されない従業員から「不公平」の抗議を受けたが
S. Tachibana
【質問】 (中国・ベトナム)当社K社某現地人従業員は業績がよくないため、賞与を不支給としました。その後、本人から3度にわたり、「不公平」の抗議を受けました。面談して説明をしても納得されません。どうす…
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【重要速報】改正労働法の目玉、ベトナム独立系労働組合時代へ突入
S. Tachibana
ベトナム、噂だったあの「独立系労働組合」はいよいよ現実になる。 今月に開催されるベトナム国会では、労働法改正案が審議され、可決される見込みだ。今回の改正法の目玉は何といっても、独立系労働組合の結成…
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逃げるが勝ち、中国撤退の技を競う台湾企業の強かさ
S. Tachibana
台湾のTVを見ると、台湾企業がいかに中国から撤退するかという「逃げ論」で盛り上がっている。そういう意味で日本企業はどうも正面からこの手の話を避けているように思えて仕方ない。 撤退すなわち負けと錯覚…
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