なぜ会社を辞めるのか?人材定着を語る前に人材を語れ
S. Tachibana
求人求職サイト大手の前程無憂(51Job.com)が2012年12月26日に発表した調査レポート「2012年離職と賃金上昇報告」によると、11年の企業従業員の離職率が前年に比べて0.4ポイント高い1…
続きを読む
続きを読む
富士康再度賃上げ、3年賃金倍増で人海戦術脱却の成功事例目指す
S. Tachibana
EMS(電子機器製造受託サービス)最大手、台湾の鴻海精密工業股分有限公司は2012年2月17日、中国大陸法人である富士康(フォックスコン)科技集団有限公司(広東省深圳市、以下「富士康」という)を通じ…
続きを読む
続きを読む
人材慰留で見られる遠心力、求心力と粘着力の哲理
S. Tachibana
辞職届。顧客企業X社の中国人中堅幹部Yさんの慰留を同社総経理に提言した。私としては、前例がない。 辞意を表明したスタッフは、基本的に引き留めない。――私は、自社でも顧客企業でも同じスタンスである。…
続きを読む
続きを読む
心の革命、賃上げで人材を引き留められるか
S. Tachibana
7月27日(水)。13時から、K社グループ中国現地法人社長研修会。3月開催の予定だったが、東日本大震災で7月に延期した。現地法人各社の総経理、主要幹部ら20数名の出席。短い2時間で、中国労働法と労働…
続きを読む
続きを読む
試験合格おめでとう!「遠心力」と「求心力」の会社人材戦略
S. Tachibana
「私、台湾の公認会計士資格試験に合格しました」 嬉しい一報をしてくれたのは、当社エリス・コンサルティングのOGで現在台北在住のU子さんだった。日本人として、外国の公認会計士資格に合格するのが容易な…
続きを読む
続きを読む
人材会社と結婚紹介所、一生幸せにしてくれますか?
S. Tachibana
『非常識な現地採用日本人が増殖中、採用には要注意!』に、フィードバックが来ました。言及された上海某日系人材会社J社の中国人総経理B氏から私宛のメールです。 「この度、弊社の新入社員Aが、登録者推薦…
続きを読む
続きを読む
非常識な現地採用日本人が増殖中、採用には要注意!
S. Tachibana
夕方、上海某日系人材会社J社、担当者の現地採用日本人Aさんから電話がかかって来ました。 Aさん:「御社に推薦できる中国人人材がいますが、御社の資本金がいくらかを教えてください」 立花: 「???…
続きを読む
続きを読む