知の5段階説。あくまでも、私自身の考え方であるが、人間は、「無知の無知」から「無知の知」へ5段階を踏んで知が変化していく。 　第1段階 「知らないことが何かも分からない」　　 　第2段階 「知らない…
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　ビジネスキャリア設計は見せ物にするものではない。特に幹部候補者についての育成を進める時には、企業上層部（人的資源委員会のようなもの）だけの限られた範囲が知っていればそれで良く、彼らの直属の上司が知っ…
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　フェイスブックでは学歴の話になったが、私は学歴重視派ではない。 　 　先日、ある方に突かれた。「じゃ、立花さん自身、なぜ博士号まで取ったのか」と。 　私は、「悟りを得るためだ」と答えた。 　その方、…
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　9月24日（日）、マレーシア航空MH388便で午後上海浦東に到着。1週間、上海と台北の臨時出張。 　9月25日（月）、上海出張。ハノイ事務所のベトナム人従業員と上海事務所の新人従業員の社内研修。午後…
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　先日、某顧客の問題解決に私がA案を提出したところ、部下のZさんがB案を出してきた。 　よく見ると、B案はA案に対する修正や補足よりも、本質的にA案を否定するものだった。早速その根拠を読んでみると、1…
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　上海市では、外国人向けの中国永住権申請条件の緩和措置が発表された。 　6月16日付けで、上海浦東新区海外人材局が発足し、同局は外国人人材の就労・永住許可へ推薦する専門職能をもち、外国人人材誘致促進政…
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　人材の現地化は今や多くのグローバル企業にとって世界戦略の一部となっている。中国が急速な経済発展を続けるにつれ、ますます多くのグローバル企業が巨大市場・中国の長期的な将来性に注目している。外資系企業は…
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　2015年3月27日付「日系テクノロジーOnline」に、キャストコンサルティング取締役・上海法人総経理の前川晃廣氏の取材記事「『撤退を検討』が急増、日系企業の中国拠点に異状あり」が掲載された。 　…
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