【Webセミナー】募集・採用管理制度と実務<8/23>(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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▶【立花経営塾】第188回~残業拒否の従業員、強制や懲罰はできないか?
S. Tachibana
中国やベトナムでは、残業を命じても、早く帰りたいと残業を拒否する従業員がいる。入社面接の際に残業については「大丈夫だ」と承諾しながらも、実際に正社員になってみるとこの有様。何か残業をやらせる方法はな…
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【中文版】3階建®(14)~悲剧悲剧大悲剧,违法解除都不行、最后还是要协商
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(14)~違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か <上回> 如果不能依据法律合法解除的话,那违法解除行不行?请不要误解,笔者绝不是在这里向大家推荐违法解除。只是作为一个假设,…
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3階建®(14)~違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か
S. Tachibana
【中文版】3階建®(14)~悲剧悲剧大悲剧,违法解除都不行、最后还是要协商 <前回> 【中国】 法を用いて、合法的に解雇できなければ、違法解雇ならどうだろう。誤解のないように、決してここで企業に違法…
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【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ <上回> 举证解雇员工。让我们来做个假设吧。假如企业突然拥有了神力,凭借此神力获得了足以胜诉的证据,实现了完美举证。在这样…
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3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司 <前回> 【中国】 ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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▶【立花経営塾】第187回~大丈夫か?労使合意を伴う法定残業時間数上限超過
S. Tachibana
中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
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