▶ K0629-インセンティブの設置、正しい与え方 　インセンティブのルールづくりは意外と難しい。間違った与え方だと、モチベーションの低下や様々なマイナス効果を招きかねない。日常生活にお…
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▶ K0627-＜時論＞馬鹿をやめよ！中国との正しい付き合い方 　大方の日本人の中国に対する認識は、アップデートされていない。中国の本質が変わったことに気づいていない。アメリカも気づいた…
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▶ K1113-労働契約の満期終了、経済補償の要不要 　労働契約の終了にあたって、経済補償金を払うべきか。実は、これはお金の問題だけではない。メカニズムをわかりやすく解説する。 ----…
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　経営者は経営の勉強をしなければならない。勉強熱心な経営幹部が多い一方、実務も忙しい。そこで勉強に投入する時間コストをまず考える必要がある。つまり、効率よく勉強することが大切だ。では、「効率」とは？効…
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▶ K0624-＜時論＞米国務長官訪越、ベトナムは親米？親中？ ▶ K0625-＜時論＞ベトナム経済急減速、本当の原因とは？ ▶ K0626-＜時論＞中台経済…
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▶ K1177-＜時論＞米中サプライチェーン戦争(7)-中国の勝ちという結論 　＜前回＞「脱中国」とは、日米西側諸国の対中経済的依存からの脱却を意味する。グローバル化によって築かれた中国…
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▶ K1176-＜時論＞米中サプライチェーン戦争(6)-勝ち負けという仕組みの秘密 　＜前回＞「脱中国」とは、日米西側諸国の対中経済的依存からの脱却を意味する。グローバル化によって築かれ…
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▶ K1175-＜時論＞米中サプライチェーン戦争(5)-サプライチェーンという仕組みの秘密 　＜前回＞「脱中国」とは、日米西側諸国の対中経済的依存からの脱却を意味する。グローバル化によっ…
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▶ K1112-労働契約の解除、「双方行為」と「一方行為」 　中国で「離職」を扱う際、労働契約解除の性質を判断することが極めて重要である。解除における「双方行為」と「一方行為」の区分を解…
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　会社管理上の隙を見てすぐに楽をしようとサボったり、責任逃れをしたり、悪知恵を働かせたりする従業員が咎められずに、逆に得をした場合、つまりは真面目に働き、成果を出す従業員が損することになる。このような…
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