【時事解読】中国経済ネガ情報規制か、米報道抄訳

S. Tachibana
　米中貿易戦争が激化し、中国経済の成長が明らかに低迷している。中国は9月28日、経済ニュース関連のネガティブ報道に対する管理の強化を示唆したようだ。米メディアVOA（ボイス・オブ・アメリカ）が9月29…
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【Q&A】社員旅行、日本人とベトナム人が異なるホテルに泊まってもいいか？

S. Tachibana
【質問】 　当社は毎年定例の社員旅行を実施しており、予算の関係で2つ星かせいぜい3つ星程度のエコノミーホテルに泊まっています。ただ今回はベトナムでの幹部会に合わせて本社の日本人幹部も数名来ていて、社員…
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【時事解読】クールジャパン連戦連敗、自画自賛と自己陶酔に終止符打て

S. Tachibana
　クールジャパンはもはや、「コールドジャパン」と化している。 　官民ファンド「海外需要開拓支援機構（クールジャパン機構）」と組んで米国で「日本茶カフェ」事業を展開する長崎県の企業グループが、機構が一方…
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【時事解読】米中貿易戦争は食糧戦争、大豆足りない中国の苦境

S. Tachibana
　米中貿易戦争は、一見工業製品をめぐる争いだが、実は農業問題も絡んでいる。 　対米報復関税で中国は米国産大豆の輸入を阻止するために25％の高関税を課している。すると米国から中国への大豆輸入ができなくな…
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【時事解読】メディアの行政批判、無印良品北京店検査「非協力」事件

S. Tachibana
　無印良品は中国で叩かれている。というよりも行政がメディアに叩かれている。9月26日付け「銭江晩報」記事「無印良品、中国では中国の法律を守るべきだ」（「人民網」掲載）を一部抄訳する――。 　「新華社等…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

S. Tachibana
　ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理（賃金・評価制度）に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法！ベトナム人弁護士の使い方３大原則

S. Tachibana
【質問】 　当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第２回～「コスト削減と利益捻出」実施結果報告

S. Tachibana
中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第2回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る9月7日上海で開催された掲題の研修に受講生をご派遣いただき、…
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課長クラスOKか？不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

S. Tachibana
　日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは？

S. Tachibana
　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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