ペナン州・外国人労働者宿舎政策変更、2026年以降臨時労工宿舎を全面停止し集中宿舎（CLQ）へ完全移行へ

S. Tachibana
　ペナン州政府は2026年以降、臨時労工宿舎（TLQ）の新規申請を一切受け付けず、既存TLQも段階的に集中労工宿舎（CLQ）へ移行させる方針を正式決定した。地方政府担当の方美鋭（ファン・メイライ）州行…
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判例・合弁設立に伴う労働契約の承継、上海オーティス判例と現行法の接点

S. Tachibana
　企業再編や合弁設立に際して、旧組織に所属していた従業員の労働契約がどのように扱われるかは、中国労働法実務における典型的な争点である。特に、法人格の異なる新会社が旧会社の従業員をそのまま引き継ぐ場合、…
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▶【立花経営塾】第313回～従業員個人情報取り扱い(3)- デバイス・機器類管理

S. Tachibana
　＜前回＞ デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケ…
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雇用契約の印紙税強化と人事ガバナンスへの波及

S. Tachibana
　2026年1月以降、月給RM3,000超の雇用契約に印紙税が原則必要となる点は、一見すると軽微な事務論に見える。しかし実務上の影響は小さくない。未貼付契約は、紛争時に証拠能力や手続的正当性で不利にな…
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▶【立花経営塾】第312回～従業員個人情報取り扱い(2)-勤怠・病欠管理

S. Tachibana
　＜前回＞ デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケ…
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▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？

S. Tachibana
▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？ 　　业务繁忙，以至不得不超出法定加班时间上限。员工也愿意加班，劳资双方签署协议，实施超时限加班。有问题吗？ ＜日本語版＞ ---…
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インターン制度支援強化における政策動向と企業側の活用視点

S. Tachibana
　マレーシア政府は、若年層の就業機会拡大と中小企業の人材確保を目的として、インターンシップ支援制度「LiKES（留任インターン支援）」の運用を大幅に見直した。本件は、2026年1月6日に英字経済紙 T…
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ギグワーカー立法が日系企業に与える実務インパクト

S. Tachibana
　結論から言えば、多くの日系企業にとって直撃ではないが、「安全圏」でもない。影響は業態と人材の使い方によって明確に分かれる。 　まず、この法律（Gig Workers Bill 2025）の直接ターゲ…
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▶ K1092-中国の労働現場における「労働規律」とは？

S. Tachibana
▶ K1092-中国の労働現場における「労働規律」とは？ 　「昔ムチを用いて奴隷を管理していた場所は、いま監視員の処罰帳に取って代わられた。すべての処罰は、もちろん罰金と賃金控除の形に尽…
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▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？

S. Tachibana
▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
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