▶ K0722M-最低賃金引上げ(2)-マレーシア法の読み方（M202-2） 　＜前回＞ マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座…
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▶ K0721-最低賃金引上げ(1)-最低賃金の本義とは？（M202-1） 　マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座では、最低賃…
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【質問】 　マレーシア法人の現地人従業員が定年退職した時、法律上退職金を支払う必要があるのでしょうか？有りの場合、基準値は設定されているのでしょうか？定年退職の際、取り扱い上の注意点は何でしょうか？…
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　人事労務管理は、生きた人間の管理であるから、難しい。どんなに最善を尽くしても、時々トラブルが起きたりする。その際は、何よりも証拠が物を言う。確固たる証拠は仲裁や訴訟といった司法の場において重要である…
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● 石破総理のこと 　石破茂・新自民党総裁が選出された。高市早苗氏と比べてどちらかというと、石破氏が望ましいと、以前私は何度かフェイスブックにも投稿していた。石破氏は現実主義派だからだ。一方では、高市…
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English version: 「Amended Labour Act Aligning With ILO Standards Takes Effect From 15 Sept」 　マレーシア政府…
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　従業員がミスを犯した。懲戒処分にあたっては、会社一方的な言い分だけでなく、従業員にも弁明する機会を与えなければならない。マレーシアの場合、「理由呈示命令書（Show Cause Letter）」とい…
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　9月25日（水）早朝から、ペナンへの出張に出発。いつもは車か飛行機を使うが、今回は趣向を変えて行きは高速鉄道、帰りはバスで移動することにした。 　まずはクアラルンプール中央駅（KL Sentral）…
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　マレーシアにおいて、遅刻した従業員の給与から遅刻分を控除することは、一般的に問題ない。雇用契約や就業規則において、そのような控除規則が明示されている場合、法的に許容される。ただし、控除は雇用法の範囲…
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　マレーシア労務管理上、何分遅れたら、遅刻として処理できるのか？ 　マレーシアの労働法令において、何分遅れたら「遅刻」として処理できるかの明確な規定はない。企業のポリシーによって異なる。一般的には、企…
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