【日本語版】３階建®（４８）～「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与 ＜上回＞ 　　讲了很多３階建®人事制度的情况，但是还有一个重要的项目需要提一下。那就是人事考评的问题。考评通常我们说它是人事…
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▶ K1186C-“学历工资”的弊端 　　许多日资企业在薪资制度中纳入了“学历工资”。对高学历者支付高薪资，看上去似乎合情合理，但其实有很多弊端。我们应该如何看待学历背景呢？ -----…
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▶ K1185C-入职时个人信息申报 如何避免法律风险？ 　　劳动法规定了公司和员工双方的知情权，保护劳动者个人隐私。如女性员工，公司可不可以了解她们的婚姻状况或生育计划呢？ 公司如何处…
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▶ K1184C-公司事后发现员工入职学历资质造假可以辞退吗? 　　员工伪造学历、资质或提供其他虚假情况（如以往工作经验）构成欺诈，公司发现后以此为由可以解除劳动合同吗？ -------…
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【日本語版】３階建®（４７）～健全な分断と差別、価値選好の自由与えよう ＜上回＞ 　　多数派（员工）抱团对抗少数派（老板）。为了避免这样的情况发生，对多数派进行群体分化进行统治管理。３階建®从某种层面…
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【日本語版】３階建®（４６）～支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理 ＜上回＞ 　　组织中的论资排辈现象起源于原始社会。随着文明的发展，统治与被统治阶级由此而生。所谓阶级分化，其本质就是基于身份的…
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【日本語版】３階建®（４５）～集団分けと区別化、組織統治の基本原理 ＜上回＞ 　　那么，我们就进入３階建®导入篇吧。 　　我们已经知道，所谓３階建®，不仅是制度面的多层化结构，而且对组织自身也进行了多…
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【日本語版】３階建®（４４）～各個撃破、３階建®人事制度の基本枠組み ＜上回＞ 　　３階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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▶ K1183C-对于员工自发性加班应如何处理？ 　　上司并没有指示员工加班，而员工自发性加班的情形，是不是也要算入加班时间并支付加班工资呢？ ---------------------…
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