「病欠」とは？これもまた馬鹿げた命題だ。誰もが病気くらいはするし、文句の付けようがない一種の生理現象ともいえる。会社としてはまさか病気にかかった従業員を叱りつけるわけにはいかない。でも、仮病疑惑とな…
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▶ K0612-社内不正、中国・内部通報制度の問題点(2) 　＜前回＞ 本当の不正は通報されないが、イタズラの通報がやってきたりする。在中日系企業は、内部通報制度が設置されるケースが増え…
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▶ K0611-社内不正、中国・内部通報制度の問題点(1) 　本当の不正は通報されないが、イタズラの通報がやってきたりする。在中日系企業は、内部通報制度が設置されるケースが増えてきている…
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　「遅刻」とは？馬鹿げた命題だ。いや、果たしてそうなのか。実は、遅刻の処理はそんな簡単なものではない。従業員の遅刻の常態化は、職場モラルの悪化につながり得る。遅刻を当たり前のことにしてしまうと、職場の…
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▶ K0610T-茅台の高いアイスクリームとダフネの安い靴 　中国の消費市場が面白い。白酒茅台の高いアイスクリームが売れても、ダフネ（達芙妮 Daphne）のシューズは格安セールしても売…
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▶ K0609-＜時論＞アメリカは中露の相手ではない、なぜ？ 　米国が望んだ国際秩序とは何か？中国とロシアはなかなか米国に臣服しない。わずか400年で世界一の大国になったアメリカはどこが…
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▶ K0608-＜時論＞習近平とプーチンの「密約」とは？ 　モスクワで行われた中露首脳会談。別れ際に、習近平がプーチンに贈った言葉――。「百年の大変局、われわれは力を合わせて一緒に実現さ…
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　＜前編＞ 海外赴任帰任者が、帰任後2～3年以内に辞める割合は何％であろうか。立花の知人・友人の中には、相当数の該当者がいる。立花自身も2000年1月に日本に帰任してからわずか6か月後に会社を辞め、独…
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　　如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer)，这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面，减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核心要素切入，结…
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▶ K1042-標準勤務時間制度 　標準勤務時間制度は、中国の労務管理のコアと言っても過言ではない。これをしっかり把握しておかないと、「非標準」勤務への運用もうまくできない。 -----…
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