【判例】中国・妊婦の権利とは、「3期」期間の女性従業員の弱者立場問題
S. Tachibana
【事例】 2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(6)第135条~第169条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(5)第117条~第134条 第10章 女性労働者およびジェンダー平等についての規定 第135条 国家政策 1.女性労働者と男性労働者の平等権を保障し、…
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【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて
S. Tachibana
【判例】 王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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ミャンマー政変、軍政が本当に悪いのか?
S. Tachibana
ミャンマー政変のこと。繰り返しているように、私は軍政を支持している。それは、通説と逆の仮説を持っているからだ。 スーチーが独裁化すれば、中国の忠実な手先になる。しかし、牽制役の軍が邪魔だ。軍の後見…
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ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(5)第117条~第134条
S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法(2019改正法・参考訳)(4)第90条~第116条 第8章 労働規律・物的責任 第1節 労働規律 第117条 労働規律 労働規律は、雇用者の就業規則および労働法令における勤務時…
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【事例】総合勤務時間制における残業手当支払いをめぐる紛争事例
S. Tachibana
総合勤務時間制の周期内で、会社が周期の清算を行う前に、会社が法定労働時間を超えて従業員に残業を手配した事実を証明することはできない場面を想定したい。 【事例】 某社は警備保安業務に関して、2008…
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パラドックス、贅沢品業界は貧乏人客で成り立つ
S. Tachibana
贅沢品の最大の客層はどっち? ① 贅沢をしたい人 ② 贅沢振りを見せたい人 業界を知る方によると、二八法則。①が2割で、②のほうが8割のシェアだそうだ。②には、さらに二八法則が適用する。②の中…
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嫉妬学(6)~嫉妬をどう克服するか?
S. Tachibana
<前回> 嫉妬の話、ここ数日連載してきた。嫉妬は、誰もがもつ情感だ。私も同じ。 私が就職した当時、希望していた海外駐在には、なぜ私より英語のできない同期が行かされたのか、嫉妬。同期という同質性故に…
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