【Q&A】3階建®人事制度導入の際、納得しない社員がトラブルを起こすことは?
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度へ変更する際、社員の納得が得られず、人が辞めるまたは労働問題になり、多額の経済補償金を支払う事になるというケースはあるのでしょうか。 【回答】 法的係争になったり、賠償金…
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【時事解読】動画観覧雑感、中国経済改革開放40周年記念フォーラム
S. Tachibana
米中貿易戦争問題の最中、3日前の9月16日に北京で開催された「中国経済改革開放40周年記念50人トップフォーラム」。日系メディアはほとんど報じていない。中国メディアの報道記事よりも、私は動画映像を検…
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【時事解読】トランプ氏の暴走、米中貿易戦争の行方占う
S. Tachibana
トランプ米大統領の暴走が止まらない。知財権の侵害を理由に中国へ制裁関税の第3弾を打ち出した。対象は2000億ドル分の中国製品だ。 さらにトランプ氏は中国が報復措置を取った場合、直ちに中国製品267…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について
S. Tachibana
中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」(省政府令第122号)を例に説明すると、その第9条は「女…
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中国企業に雇われる日本人の姿、サバイバル力を鍛えよ
S. Tachibana
9月5日(水)~9月7日(金)、上海出張。定宿の虹橋錦江ホテル(旧シェラトン)滞在中に、同ホテルの日本人スタッフ門田さんを懇親会に招いた。 このホテルはシェラトン時代から、すでに何年も上海出張の定…
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【視点】魅は与によって生じ、求によって滅す
S. Tachibana
● 倦怠期症候群 「魅(み)は与(よ)によって生じ、求(ぐ)によって滅(めっ)す」 人の魅力とは相手に何かを「与える」ことで発生し、相手に何かを「求める」ことで減る、ということだ。例えば、相手を愛…
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労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの?
S. Tachibana
本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」(中文版)(2018年8月1日施行、2023年7…
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【事例】窃盗かそれとも持ち出しか、被害額多寡で犯罪の性質に影響するか
S. Tachibana
深圳A社で、従業員が会社から製品を窃取し、現場で警備員に拘束されるという事件が発生した。会社では専門的な証拠保全手続を行い、従業員に自らの窃盗行為を書面で認めさせた上で、派出所に通報した。ところが、…
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職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の4原則準用
S. Tachibana
本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域ないしベトナムにおける各企業にも参照されたい。 天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」(中文版)(2018年8月1日施行…
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