「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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【緊急】反日デモに伴う日系企業に対する破壊行為への対処
S. Tachibana
「史上最大級」とされる反日デモが発生しました(ウォール・ストリート・ジャーナル)。 中国各地では9月15日~16日、日本政府による尖閣諸島の国有化を抗議する大規模な反日デモが連続で発生ました。16…
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出張手当の現金支給は個人所得税課税対象扱い
S. Tachibana
国家税務総局所得税司巡視員・盧雲氏が4月11日に、国家税務局公式サイトで取材に応じ、「現行個人所得税法と関連政策規定に基づいて、企業が出張者に対して出張交通費や出張途中の食事代を現金支給した場合、個…
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休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」
S. Tachibana
「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」 人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿…
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5%成長に落ち込む中国、生き残りゲームの勝敗は労働生産性で決まる
S. Tachibana
経済成長5%の中国で、日本企業は生き残れるか。最近、コンサル現場では、10年後や15年後ないし20年後の将来を考え、改革に取り組む総経理が増えた。大変喜ばしいことだ。 「次の10年、中国の経済成長…
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仮病・ズル休み率は中国人従業員がもっとも高い、グローバル欠勤調査
S. Tachibana
労働力マネジメント・ソリューション・プロバイダーで世界最大手のクロノス社(Kronos Incorporated)傘下の労働力研究所とハリス・インタラクティブ社(Harris Interactive…
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優秀人材の外資離れにどう対応するか?P&G社は心を語り合う戦略
S. Tachibana
2社からのオファー、給料は倍違い。結果的に、安い給料の会社が選ばれる。最近、多くの大学新卒者が給料の高い外資企業を捨て、国有企業を選ぶ。 復旦大学の調査結果によると、新卒者で国有企業就職希望者がこ…
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業務調整権の会社帰属・経営情報開示の義務化など、「広東規定」重要条文解説
S. Tachibana
「広東省・『中華人民共和国労働契約法』実施の若干規定(審査稿)」(以下、「広東規定」という)は法案化終了し、立法に向けて意見徴収段階に入った。 「労働契約法」に対する一地方の解釈といっても、経済成…
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「生理休暇」の有給義務化見送り、「成都条例」は最終的に「NO」サイン
S. Tachibana
「生理休暇」の付与義務と有給化を主旨とする法令の第一弾として、四川省・成都市は2012年3月8日に「成都市婦女権益保障条例」(以下、「成都条例」という)を実施すると昨年10月に発表した。 「成都条…
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