労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと

「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化

【緊急】反日デモに伴う日系企業に対する破壊行為への対処

出張手当の現金支給は個人所得税課税対象扱い

休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」

5%成長に落ち込む中国、生き残りゲームの勝敗は労働生産性で決まる

仮病・ズル休み率は中国人従業員がもっとも高い、グローバル欠勤調査

優秀人材の外資離れにどう対応するか?P&G社は心を語り合う戦略

業務調整権の会社帰属・経営情報開示の義務化など、「広東規定」重要条文解説

「生理休暇」の有給義務化見送り、「成都条例」は最終的に「NO」サイン

1 2 3 4 5 231 232 233 234 235 236
指定したページに移動: