それでも雛型を使いますか?ベトナムの就業規則は危ない

解雇の技術と芸術、結婚おめでとう離婚おめでとう

【Q&A】3階建人事制度を中国からベトナム現法に移転できるか?

【Q&A】企業内市場化経営モデル、自律と自浄機能の形成について

【事例】私用電話禁止すべきか、某社就業規則をめぐる論争

ベトナム労働法改正(4)~賃金テーブル届け出義務の廃止

ベトナム労働法改正(3)~法定最賃と企業内最低賃金の運用

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

【視点】失敗しない人事制度改革の進め方、急進的改革は禁物

3階建人事制度におけるベースアップ、要否の判断基準と実務取り扱い

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