人事制度改革は待ったなし、経営者の意思決定形成を考える
S. Tachibana
私は、セミナーや研修会で日系企業の人事制度の改革を呼びかけている。その大きな理由は、主に2つある。 1つは、外在的原因。中国の労働法令等法的環境の変化に連動して、企業は人事労務制度の変更が求められ…
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3階建™商標登録受理、濫用防止とオリジナル導入企業認証制度へ
S. Tachibana
当社独創の「3階建」人事制度、中国商標局にとうとう商標登録を出願してしまった。コンサルティングや企業経営、人事制度関連の部類で類似商標がなく、受理された。 最近、あちこちでちょっと違うんじゃないか…
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新人事制度導入に対する人事部の妨害、iPhoneの相反機能要素に学ぶもの
S. Tachibana
本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
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「3階建人事制度」2014年版リリース、温和円滑導入に構造最適化
S. Tachibana
中国経営の唯一選択 エリス・コンサルティング独創 3階建人事制度 2014年版 中国の雇用・労働現場は一種の末期症状を呈している――。 事実上の解雇不能、減給不能、降格不能、一部配置転換や業務命令…
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【セミナー】2014最新版「3階建人事制度」解説・勉強会(上海5/16)
S. Tachibana
<改善点> ★導入の円滑化 ★制度の標準化 ★予算の多様化 2014最新版「3階建人事制度」一挙紹介、メカニズム解説 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミ…
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「3階建て人事制度」バージョンアップへ
S. Tachibana
駐在員・管理職の終日研修2回、半日セミナー4回。今回の中国出張は北京と上海2か所、セミナー・研修講演計30時間。これで、2013年分はすべて終了。 コンサルタントとして、すべてがサクセス・ストーリ…
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【学位取得記念講演会】解雇全禁終身雇用時代の中国経営不敗術(上海9/6)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 立 花 聡 中 国 法 学 博 士 号 取 得 記 念 講 演 会 ★ 解 雇 全 面 禁 止 ・ 終…
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【セミナー】3階建・複線化改良型人事制度勉強会(13年版)(上海6/24、7/1、7/8)
S. Tachibana
少人数限定・随時質疑応答対話式 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 3 階 建 ・ 複 線 化 改 良 型 人 事 制 度 勉 強 会 ( 1…
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