【中文版】３階建®（１３）～法外解决见地狱，虽胜犹败打官司 ＜前回＞ 【中国】 　ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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【中文版】３階建®（１２）～「检讨书」的败局、善恶得失的逆转 ＜前回＞ 【中国】 　証拠がないから、企業が弱い。いや、ちょっと待ってよ。日本企業には、「始末書」という素晴らしい制度がある。企業内で違反…
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【中文版】３階建®（１１）～合法解除的证明：严苛的举证责任 ＜前回＞ 【中国】 　日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、…
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【中文版】３階建®（１０）～终身雇佣下的劳动合同期内解除、日中的异同 ＜前回＞ 【日本】【中国】 　では、いわゆる「終身雇用」における途中解雇は可能だろうか。 　日本国「労働基準法」第20条では、「使…
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【中文版】３階建®（９）～什么是“终身雇佣”？日中的异同 ＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよ…
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【中文版】３階建®（８）～把握“解雇”：性善说与性恶说的关系 ＜前回＞ 【中国】 　中国の人事制度や労務管理を語る前に、まずは現状を把握したい。企業経営側にとって、2008年の「労働契約法」の施行を境…
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【中文版】３階建®（７）～善恶二元论的误区、思索“解雇”之利弊" ＜前回＞ 　朱子学の善悪二元論。中国では至る所にこの善悪二元論が浸透している。世の中のすべての事象を単純に、善と悪の2つに分類する傾向…
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【中文版】３階建®（６）～具有高度兼容性的集合概念，旨在实现多元化的劳动 ＜前回＞ 　３階建®人事制度のマクロ的な背景と基本原理を紹介してきたが、いよいよ少しずつミクロ的なところに入っていこう。 　３…
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【質問】 　３階建®のような「成果主義」型人事制度は労働者にウケが良いのか。それとも敬遠されるのか。 【回答】 　従業員による。比較的に能力の高い、特に若手の従業員には全般的にウケが良いのだが、賃金が…
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【中文版】３階建®（５）～工资的3层架构：选择与组合的自由 ＜前回＞ 　前触れがずいぶん長くなったが、少しずつ本題に入っていきたい。 　３階建®人事制度を一口に言っても、各国の労働法政策や雇用慣習、労…
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