【Q&A】指示に従わない従業員に配転や降格、退職させることができるか?
S. Tachibana
【質問】(ベトナムの参考にもなる) 課長職の従業員が上司である部長の指示を聞かないので配置転換を言い渡したところ、退職するという意思表示をしました。ところが、翌日一転して、配転が不当である旨を表明し…
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【判例】大学教員にも競業制限適用か、競業避止条項濫用に注意を
S. Tachibana
【事例】 黎さんは2010年7月に華南師範大学で心理学の博士号を取得し、2011年4月に広州大学教育学院心理学系に常任教員(職名:講師)として着任した。そして2013年10月、華南師範大学に転任しよ…
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中国・録音資料は証拠となり得るか、録音過程におけるキーポイント
S. Tachibana
「従業員との会話を録音して、それが法廷で証拠になるか」――。人事部担当者からの問い合わせが大変多い。 当事者の許可を経ずに録音したものが証拠となり得るかについては、法律規定そのものに矛盾が存在して…
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恒常的体制、リモートワークのレギュラ化はこうして実現する
S. Tachibana
「リモートワークをレギュラ化したい」 ――コロナでやむを得ず始めたリモートワークだが、いざやってみると、そのメリットがいろいろ見えてきて、だったらコロナという特定期間を超え、恒常的な体制として定着…
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中国・食事時間や休憩時間の勤務時間算入、標準勤務時間制度の定義と運用
S. Tachibana
1. 標準勤務時間制度とは? 標準勤務時間制度(中国語原文「標準工時制度」)は、標準労働制度(中国語原文「標準工作制度」)ともいう。立法により一昼夜の勤務時間の長さと、1週間当たりの労働日数を確定し…
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中国・リストラの許可要件と2大タイプ、重大困難と事情変更の適用
S. Tachibana
中国法の下での整理解雇の前提条件すなわち許可要件とは、雇用単位による整理解雇の抑制を目的としたものであり、労働契約の解除権を行使できる条件を法律によって明確に規定するものである。 整理解雇の許可要…
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中国・総合勤務時間制度の計算方法と申請・実施上の注意点
S. Tachibana
1. 総合勤務時間制度計算方法 総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。 ① 年度: 250日×8=2000時間 ② 四半期: 250日/年÷4四半期×8=500時間 ③ 月間:…
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【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業36時間超過は違法か?
S. Tachibana
【質問】 月平均残業36時間を超えたら違法であるという点について理解しています。仮に年単位の総合勤務時間制を取っている場合には、通算して平均ベースでは月残業が36時間以内に収まっていますが、ただ期間…
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【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある
S. Tachibana
【判例】 2013年7月26日、重慶市忠県医療保険管理局を被告とする労災保険先行給付案件の審理が、忠県人民法院で開廷した。本件は「社会保険法」施行後2年にして中国初となる労災保険先行給付訴訟である…
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