▶ K0614-＜時論＞日本の衰退と中国の繁栄、根本的な原因はこれ！ 　日本はどんどん衰退していく。中国は様々な課題を抱えながらも、堅調な成長を見せている。そもそもなぜこうなってしまうの…
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▶ K0630-経営の神様？日本型経営の落とし穴 　海外でも日本型の「経営哲学」が人気を呼んでいる。しかし、経営の神様とされる松下幸之助や稲盛和夫の経営論は、決して鵜呑みにしてはいけない…
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　中国といえば、脅威。中国脅威論全盛期だからこそ、考えたい――。中国の「脅威」って、一体何のか？ 　中国の独裁制度が脅威か？そうであれば、民主主義制度が弱すぎることになる。「民主主義が独裁に勝つ」とい…
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　国内ではなかなか積めない経営の実体験、これは何といっても海外駐在員の特権である。しかし数年の駐在期間中に目先の仕事に忙殺されていると、せっかくの機会を逃してしまう。もったいな過ぎる。一石多鳥型の勉強…
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● 露ウラジオストク対中開放 　ロシアが、163年ぶりに、ウラジオストクを中国に開放した。中国の報道では、いつもの漢字音訳名「符拉迪沃斯托克」でなく、元々の中国語名「海参崴」を使った。表向きには、貿易…
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　米中がそろってあることに取り組んでいる――文化的安全保障（以下、「文化安保」と言う」。安全保障とは、軍事だけでなく、経済安保、さらに文化安保にまで進んでいる。 　その発端は、アメリカ発の「Moder…
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▶ K0629-インセンティブの設置、正しい与え方 　インセンティブのルールづくりは意外と難しい。間違った与え方だと、モチベーションの低下や様々なマイナス効果を招きかねない。日常生活にお…
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　ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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【日本語版】３階建®（１０）～終身雇用における途中解雇、日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　那么，所谓“终身雇佣”，是否可在劳动合同期内解除？ 　　日本《劳动基准法》第20条规定：“雇佣方解雇劳动者时，至…
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【中文版】３階建®（１０）～终身雇佣下的劳动合同期内解除、日中的异同 ＜前回＞ 【日本】【中国】 　では、いわゆる「終身雇用」における途中解雇は可能だろうか。 　日本国「労働基準法」第20条では、「使…
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