「入口よりも、まず出口の確保」。これは、リスク管理の基本中の基本であって、私の持論でもある。中国の問題は入口よりも、出口の問題がはるかに大きい。中国では、外資企業への「歓迎会」が行われていても、「送…
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　（中国の）法令の誤訳は、大変なことである。が、ここ数年、一部の在中日系コンサル会社、ないし弁護士事務所の法令誤訳は甚だしく、目を覆うものがある。たとえば、1月末に公布された「労務派遣暫定規定」。その…
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　中国撤退時の税務調査について、ルールに則った事前試算可能なものを除いて、追徴や罰則適用を水野氏は今回の議論から除外しているのだが、その辺はもっとも厄介で、言及されたいところだ。特に疑義をもつもので、…
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　「破産」については、破産法において法的定義がなされている。破産を、一概と「借金を踏み倒して逃げる」と決めつけるのはいかがなものだろうか。 　踏み倒しを目的とする計画的な悪質破産は当然許されるべきでは…
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　中国からの撤退。それは簡単ではないことがあっても、撤退そのものができないことはない。水野氏のおっしゃるとおりだ、撤退は必ずできる。ただ、清算、撤退は一般的に大変コストがかかるのだと申し上げたい。 　…
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　書くと数千文字、数万文字になるようなものだが、何回か分けてじっくり検証していきたい。 　「デマが横行するのは、経験者や専門家の誇張によるものであり、また、十分な検証も無く、報道・インターネットが、そ…
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　友人の水野真澄氏の日本企業の中国撤退についての発言に対する異論を提示させてもらいたい。冒頭申し上げたいことは、決して氏の観点を否定するものではない。氏の論点は全うなもので、まさに正論である。私はただ…
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【質問】 　当社の中国人社員は直接雇用ではなく、某派遣会社を通しての派遣社員という形態を取っている。このような場合、そもそも当社、派遣先企業として独自の就業規則があっても適用されないのだろうか。 【回…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国経営・人事労務セミナー＞ ★ 新 「 労 務 派 遣 暫 定 規 定 」 ・ 直 接 雇 用 へ の 転 換 実 務 セ ミ ナ…
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■ ＧＤＰが日本の２倍に、成長率は下げ止まって７．７％死守 　国家統計局が先月20日に発表した2013年の国内総生産（GDP）は、前年と比べた伸び率が物価上昇分を除く実質で7.7％だった。12年の成長…
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