▶ K1115-「辞職」は企業にとって何を意味するか？ 　いわゆる「自己都合退職（離職）」は、中国でどのように運用されているのか？企業にとってどんな意味を成しているのか？ -------…
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▶ K1101-兼職（副業・兼業）の禁止と違反者懲戒 　兼職の証拠を入手し当人を解雇しても会社は訴えられ、敗訴したりする。中国では兼職・アルバイト行為は果たして懲戒していいのか？ ---…
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▶ K1099-懲戒処分、失敗しないためのポイント ▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） ▶ K…
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　「頑張った人が報われる」、会社は能力主義の人事制度をつくった。結果の数字だけしか判断しないというものの、数字は出していても人物が気に入らないからと低評価をつける。そのような評価者がいることで、現場が…
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▶ K0706M-マレーシア人事労務勉強会第1回(4)-労務問題はつまり財務問題、人件費上昇と対策（M201-4） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰…
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▶ K0705M-マレーシア人事労務勉強会第1回(3)-日系企業の人事労務課題～企業制度次元（M201-3） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返し…
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　「働かないオジサン」が世間に糾弾されて久しい。働かないオジサンを退治するには、役職定年やら早期退職勧告やら様々な手法が用意されている。オジサンはさっさと消えて「若者」や「女性」にポストを譲れと。「働…
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▶ K1099-懲戒処分、失敗しないためのポイント 　処分・処罰をめぐっていろんな問題ないしトラブルが生じる。これらを避けるための実務ポイントを解説する。 ---------------…
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▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返して…
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▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返しているうちに、経営資…
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