中国・ロックダウンによる休業期間中の賃金支払いについて
S. Tachibana
完全封鎖となる上海型ロックダウンが長期化し、会社の運営はリモートワークを除いてほぼ休止状態に追い込まれている。こうしたロックダウンについて、休業期間中に会社は果たして従業員に賃金の支払い義務があるの…
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ブロック化時代、自宅の多機能化と「準自給自足型」生活
S. Tachibana
今日はラマダン入り。この時期になると、なぜか毎年のように晴天が続く。これはプール日和で泳がないわけにはいかない。最近、毎日2時間泳いでいる。プールの後の爽快感は格別である。 コロナに入ってから、自…
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戸外動画収録、草花に囲まれて「セミナー」
S. Tachibana
「たまに気分転換で、外で収録したら」。――妻の提案を聞き入れ、今日は朝から庭で動画収録を行った。やってみると、気分爽快。自然との一体感でいろんなひらめきが生まれ、いつもと少し違う話の流れができた。…
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恒常的体制、リモートワークのレギュラ化はこうして実現する
S. Tachibana
「リモートワークをレギュラ化したい」 ――コロナでやむを得ず始めたリモートワークだが、いざやってみると、そのメリットがいろいろ見えてきて、だったらコロナという特定期間を超え、恒常的な体制として定着…
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昔には戻れない、セミナー運営の効率化
S. Tachibana
午後のWebセミナーの1時間前まで泳いでいる。昔では考えられないことだ。ホテルの会議場に事務局が午前から行き、会場設営、資料の配布等の総務系の仕事が多い。今は資料もPDF版化し、会場設営もない。出張…
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【緊急Webセミナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理<3/24>(C707)
S. Tachibana
中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所(出社・在宅勤務)と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
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賃金上がらないのは、「人本主義」のせい!
S. Tachibana
日本人の賃金が上がらないのは、人本主義のせい。「人本主義」とは何か。一般的に「人間を大事にする経営」と理解されている。しかし、それは正しい解釈ではない。 戦後の日本は、短期間に空前の経済的繁栄を経…
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熱帯人の日々
S. Tachibana
日本の東北地方の親戚に電話したら、子供が出て、おばあちゃんが雪かきに出ていると。豪雪地帯でマイナス5度以下という状況である。赤道直下に住んでいると、逆に冬や雪が恋しくなったりする。 連日の快晴で午…
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怠惰な昼下がり、ワークライフバランスなど考えるな
S. Tachibana
午前中は庭で読書と動画の収録。2時間ゆっくり水泳して昼の遅い時間帯に愛犬と一緒にヨーグルトを食べる。1日1食の私は食事の時間はこのように昼のときもあれば、夜もある。夜はどうしても飲むと食べる量も増え…
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