【Q&A】ベトナム企業内「高給化」「高齢化」の二重苦、どう対応するか?

どう判断するか?等級・評価基準・賃金テーブルの合理性

▶【立花経営塾】第018回~ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか?

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

【Q&A】ベトナムにおける標準賃金カーブとは?そして役職定年は可能か?

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度(ベトナム版)(SA-G102 / 約420分)

学歴給廃止の勧め、成果主義逆行の弊害が目立つ

無期限(ベトナム)・無固定期間(中国)労働契約期間中の解雇手段について

【事例】不適格管理職の業務変更、抑止効果をもつ基本給・役割給分離型賃金への変換

赤信号みんなで渡れば怖くないか、ベトナム法定残業時間数上限超過について

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