【Q&A】事業再編による従業員の企業間移籍、勤続年数は継続するか？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）経営合理化（事業再編）の一環として、A社の業務をB社が引き継ぐこと検討しています。その場合、B社で新規面接して労働契約を締結したいのですが、元A社従業員を雇用する場合、勤続年数は継…
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日本は滅びる

S. Tachibana
　『柳井正氏の怒り　「このままでは日本は滅びる」』（2019年10月9日付、日経ビジネスOnline） 　日本には、稼げる人がいない。稼げる企業もない。民度が劣化している。ゆで蛙。日本は、発展途上国に…
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大学入試をなくせ、中国はブロックチェーン活用で

S. Tachibana
　中国はブロックチェーンを生かして、大学入試を無くそうと動き出している。 　学生の中高時代の学校成績・経歴を改ざん不可の持続的記録に残し、ビッグデータとAIの分析をもって、優秀さの判定を行い、大学の入…
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香港騒動が越年、組織論から見た「大本営的」失敗の根源とは？

S. Tachibana
　2019年の最終日。今年の総括としてもっとも印象に残るのは何といっても、やはり香港デモだった。世界的に米中貿易戦争が進行、悪化するなか、可視的かつ体感的な出来事だった。10月の香港取材から得た臨場感…
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【セミナー】人件費上昇問題の本質と解決の手立て（中国版）＜上海 2/12＞【延期→Webセミナー2/19～20へ変更】

S. Tachibana
※中国における新型コロナウイルスの感染拡大により、本セミナーは「Webセミナー」として、2月19～20日の開催に変更されました。 新サイト⇒ こちら 　中国、人件費の上昇問題はなぜ解決できないのか？―…
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中国１０年総括（５）～人事制度改革が日系企業の明暗分岐点

S. Tachibana
＜前回＞ 【原文】（執筆：2009年1月） ● 「13億人の市場」は日本人の妄想に過ぎない 　いずれにせよ、廉価労働力を求める外資製造業は、中国進出を再考せねばならない。少なくとも沿岸部ではもう無理だ…
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１日５人も借金の電話がかかってくる、馬雲氏の年末挨拶に驚く

S. Tachibana
　アリババから引退した馬雲（ジャック・マー）元会長が12月21日、2019年上海市浙江商会年度大会に出席し、挨拶を兼ねてスピーチを行った。その一節を引用する。 　「2019年の企業経営は本当に大変だっ…
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中国１０年総括（４）～中国経済の挫折と日系企業の苦悩

S. Tachibana
＜前回＞ 【原文】（執筆：2009年1月） ● 中国経済の奇跡は挫折する 　この30年の中国改革開放の歴史をもう一度振り返ってみよう。何よりも、貧困層が小康になったことではないだろうか。10億人規模の…
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中国１０年総括（３）～労使間への行政介入と出来高制の重要性

S. Tachibana
＜前回＞ 【原文】（執筆：2009年1月） ● 労使間への過剰な行政介入で労使双方が被害者となる 　「労働契約法」のインパクトとは何か。従来の労働法に比べると、契約終了時の経済補償金が発生するなど、経…
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自由から逃走している人々、終身雇用崩壊のメカニズム

S. Tachibana
　「自由からの逃走」。一見ありえないことだが、実はわれわれ人間が日々自由を求めながらも、自由から逃げ回っているのだ。　 　会社員になり、会社の指揮命令下に置かれ、言われた仕事をやる。自分が完全に望んだ…
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