3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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【質問】 　女子従業員が一般職か管理職かの定義付けは、会社が行ってよいのでしょうか？女子管理職が自ら50歳定年退職を申し出た場合、会社はこれを承諾し、手続を行ってよいのでしょうか？ 【回答】 　「国務…
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　上司のパワハラで会社を訴えると、従業員が闘う姿勢を示す。最近、中国でもこのようなパワハラ関連の労務事案が増えている。 　パワハラ、つまりパワーハラスメントについて、中国の労働法令にどのような規定があ…
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　「労働法」第7条では「労働組合は労働者の合法的な権益を代表かつ保護し、法により自主独立の活動を展開する」と規定されている。 　「労働法」の表現と「工会法」には大きな差異が存在する。つまり「工会法」は…
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　実務において、労働者の利益を侵害する違法な配置転換には、次の3種類がある。 　第1に、権力が乱用されている場合。第2に、配置転換によって労働者の技能と尊厳が損なわれる場合。第3に、労働条件が明らかに…
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　労務派遣はいわば特殊な労働関係であり、本来は人材配置の効率性を高める手段であるはずである。ところが、実質的には雇用単位の人事管理責任の軽減や人件費節減の手段となってしまっており、しかもその傾向はます…
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　王さんは、K公司の従業員で、2008年に病気のため自宅療養した。2009年10月、会社は労働契約が満期になったことを理由に、王さんとの労働契約を解除し、同時に経済補償金を支払った。2010年、王さん…
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