税感覚ゼロで会社ぶら下がりの弊害、「手取り」形態を是正せよ

▶【ビデオ講座】トラブルにならない、減給・降格の実施方法(G207)

▶【ビデオ講座】減給・降格できる、「会社に有利な」ルールの作り方(G206)

▶【立花経営塾】第112回~運転手の待機時間や出張の移動時間、賃金や残業の計算法

【Q&A】指示に従わない従業員に配転や降格、退職させることができるか?

恒常的体制、リモートワークのレギュラ化はこうして実現する

中国・食事時間や休憩時間の勤務時間算入、標準勤務時間制度の定義と運用

中国・総合勤務時間制度の計算方法と申請・実施上の注意点

【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業36時間超過は違法か?

【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある

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