【質問】 　会社と従業員の間に労働契約を締結した。ただ勤務地が遠隔地であるため、社会保険料の支払を第三者（労務派遣会社など）に委託したいのだが、このやり方は合法だろうか。 【回答】 　社会保険の登記は…
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【事例】　 　発端は8月、在中某大手外資B社による一方的な報奨金支給計画が発表されたことである。B社の「年度報奨金支給計画」は、「従業員の全体的な福利厚生水準と賃金待遇を引き上げるとともに、従業員一人…
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　ネット上での発言や悪口はエスカレートしがちであるが、その内容が事実であると証明できない場合、名誉毀損となる可能性が高い。 【判例】 　李さんが微博（中国版ツイッター）に次のようなツイートを投稿した。…
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　結婚休暇とは、労働者本人の結婚に際し、法により付与される休暇のことであり、休暇期間の賃金・賞与は通常通り支給される。 　「労働法」第4章第51条では「労働者の法定祝祭日および慶弔休暇期間、並びに法に…
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　中国の労務管理現場において、懲戒処分としての減給・降格はいったいやっていいのか。日本国内では当たり前と思われる当該措置は、なぜ中国で違法性の懸念や不都合が指摘されているのか。関連法令根拠を解説・分析…
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　中国人従業員を日本本社研修に送り出したが、戻ってくるとすぐ会社を辞めた。 　日系企業ではよくあるトラブル事例である。このいわゆる「研修受け逃げ」の原因を突き詰めると、法律の問題や会社制度の問題、企業…
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　録音・録画証拠は書面証拠を充分に補強することのできるものだが、その収集過程では合法性に留意するとともに、技術的な問題にも配慮しなければならない。証拠収集に際し、以下の点に注意しなければならない。 　…
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　従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 　公証とは、いわば公権力による証明であり、…
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