初挑戦、日中二ヶ国語交互使用のミックスクラスを受け持つ

S. Tachibana
　気がついたら、今月7月の一か月間は全部で、セミナー7回（うち終日2回）もあった。いや、これよりも、9月はもっと詰まっている――1か月にセミナーは何と11回（うち終日1回）も予定されているのだ。 　何…
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【セミナー】労働契約法改正へ、人事戦略実務諸問題解決セミナー（東京6/22、広州7/13、上海7/24、7/31）

S. Tachibana
「中国労働契約法」は年内に改正される！ 世界トップクラスの過酷な終身雇用保障、解雇難・減給難・降格難・異動配転難・人事権喪失、勤労意欲の低下、怠け者の増殖、人材流出、賃金高騰・・・ 日系企業がなぜ困っ…
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ご結婚おめでとうご離婚おめでとう、お幸せに！

S. Tachibana
　本日3月21日、人事労務講座シリーズ第8回目「賃金制度」。 　賃金といえば、評価が絡んでくる。評価といえば、欠格者の解雇も欠かせない。先日、某社のS董事長にこう言われた――。「立花さんご自身の会社、…
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特別扱いする理由をくれ、交渉はまず論理的に！

S. Tachibana
　新法令セミナーの通知を出すと、続々と参加申し込みが入る。参加を申し込んだ日系大手家電メーカーA社の人事部担当から、特別のリクエストを付けられている。 　「セミナーの参加費をすぐに払うから、その新法令…
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【セミナー】新法令「企業内労働紛争協議調停規定」対応（上海2/7、2/9）

S. Tachibana
実質的「企業内準労働仲裁」の実態を解明、対応・リスク回避・活用法を提示！ ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★ 新 法 令 「 企 業 内 労…
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顧客と案件を選ぶ、事例成功率を最優先とする

S. Tachibana
　本日は、人事労務制度講座シリーズ第4回（日本語クラス）の開催。会場で、来年の大型人事制度構築案件、P社新規契約が決定。 　ほかに複数件の中・大型案件が年内に決まりそうで、来年前半のスケジュールはほぼ…
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顧客企業が期待しているものとは？

S. Tachibana
　12月13日（火）、終日の上海セミナーは終了した。定員35名のところ、46名という増席開催になった。 上海セミナー（2011年12月13日、花園飯店にて） 　12月に入ってから、来年に向けて日系各社…
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セミナーの直前に声が潰れる、東京の病院で点滴の緊急手当

S. Tachibana
　12月8日の東京セミナーの2日前から、突然に私の声が潰れてしまった。セミナー前日、東京の病院に駆け込んで、「何とか明日、声が少しでも出せるようにしてください」と先生に哀願する。運が悪く、翌日は終日セ…
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社内格差は素晴らしき「必要悪」、「善が報われる」会社づくり

S. Tachibana
　11月6日（日）～11月10日（木）、天津出張。S社中堅短期集中研修第5期（最終期）。 　「このような研修は初めて。3日間の研修、一刻も眠くなることはなかった」 　「どれも初めて聞いたことばかりで、…
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【セミナー】2012中国人事労務トラブル賃上げ対策セミナー（北京11/30、東京12/8、上海12/13）

S. Tachibana
*********≪2011年11月12日追記≫ ********* 　「賃金集団交渉規定」。 　利権の調整で難航している「賃金法（賃金条例）」の代替版となる新法令の法案化が、着々と進んでいることが明…
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